Εκ μέρους πελάτη μας, τη Cyta Power Ltd («Cyta Power», «Οργανισμός») γίνονται δεκτές αιτήσεις για την πλήρωση μίας κενής θέσης Ανώτερου Επιχειρησιακού Διευθυντή.

Η θέση θα είναι με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου πενταετούς διάρκειας, η οποία δύναται να ανανεωθεί για ακόμη πέντε (5) έτη με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, νοουμένου ότι σε καμία περίπτωση δεν θα υπάρχει υπέρβαση του εκάστοτε ισχύοντος ορίου ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης.

Αναφέρεται

Στον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή της Cyta Power Ltd.

Γενική Περιγραφή

Ο Ανώτερος Επιχειρησιακός Διευθυντής θα αναλάβει την εποπτεία, τον συντονισμό και την ανάπτυξη των επιχειρησιακών δραστηριοτήτων του Οργανισμού της Cyta Power Ltd, συμβάλλοντας στη δημιουργία και την οργάνωση των απαραίτητων λειτουργιών και διαδικασιών. Θα ενταχθεί στην ηγετική ομάδα της Cyta Power και θα είναι υπεύθυνος για την αποτελεσματική υλοποίηση της επιχειρησιακής στρατηγικής, την ανάπτυξη και την εύρυθμη λειτουργία των δραστηριοτήτων του Οργανισμού και την επίτευξη των καθορισμένων επιχειρησιακών στόχων, σε συνεργασία με τις αρμόδιες Διευθύνσεις και υπό την καθοδήγηση του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή.

Καθήκοντα και Ευθύνες

Τα καθήκοντα της εν λόγω θέσης απαιτούν γνώσεις στους τομείς της ενέργειας και υπηρεσιών κοινής ωφελείας (utilities). Ο/Η επιτυχών/ούσα υποψήφιος/α θα είναι υπεύθυνος/η για τον επιχειρησιακό συντονισμό και την αποτελεσματική λειτουργία των δραστηριοτήτων και των τμημάτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του/της, διασφαλίζοντας την υλοποίηση της στρατηγικής και των αποφάσεων της Διεύθυνσης. Τα καθήκοντα περιλαμβάνουν, επίσης:

i. την υλοποίηση των επιχειρησιακών κατευθύνσεων και των αποφάσεων της Διοίκησης, σύμφωνα με την εγκεκριμένη στρατηγική και την πολιτική του Οργανισμού,

ii. τον συντονισμό της κατάρτισης και της υλοποίησης επιχειρησιακών σχεδίων, προϋπολογισμών και προγραμμάτων εργασίας, σε συνεργασία με τις αρμόδιες Διευθύνσεις, καθώς και την παρακολούθηση της προόδου υλοποίησής τους,

iii. τον συντονισμό και την εποπτεία των καθημερινών επιχειρησιακών δραστηριοτήτων του Οργανισμού, με στόχο την εύρυθμη λειτουργία και την επίτευξη των καθορισμένων επιχειρησιακών στόχων,

iv. την παρακολούθηση των εξελίξεων στους τομείς δραστηριοποίησης του Οργανισμού και τον εντοπισμό ευκαιριών για τη βελτίωση των επιχειρησιακών διαδικασιών, την αναβάθμιση των υπηρεσιών και την ενίσχυση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας,

v. τον συντονισμό και την εποπτεία των Διευθύνσεων και των ομάδων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του/της, μεριμνώντας για την αποτελεσματική συνεργασία, την κατανομή αρμοδιοτήτων και την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων,

vi. την παρακολούθηση της επιχειρησιακής απόδοσης των Διευθύνσεων που έχει υπό την εποπτεία του/της, την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων και τη λήψη διορθωτικών μέτρων όπου απαιτείται,

vii. τη διασφάλιση της αποτελεσματικής εφαρμογής των επιχειρησιακών διαδικασιών και των εσωτερικών ελέγχων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του/της, καθώς και την προώθηση της συνεχούς βελτίωσης των λειτουργιών του Οργανισμού,

viii. τον εντοπισμό, την αξιολόγηση και τη διαχείριση επιχειρησιακών κινδύνων, καθώς και τον συντονισμό των ενεργειών για την αντιμετώπιση λειτουργικών προβλημάτων και κρίσεων, σε συνεργασία με τις αρμόδιες Διευθύνσεις,

ix. την παρακολούθηση της αξιοποίησης των οικονομικών, ανθρώπινων, τεχνολογικών και λοιπών πόρων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του/της, με στόχο την ενίσχυση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας του Οργανισμού,

x. τη διασφάλιση της συμμόρφωσης των επιχειρησιακών δραστηριοτήτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του/της με τους εκάστοτε ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, πολιτικές και εσωτερικές διαδικασίες του Οργανισμού, σε συνεργασία με τις αρμόδιες υπηρεσίες,

xi. την υποβολή τακτικών αναφορών στον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή σχετικά με την επιχειρησιακή απόδοση, την πρόοδο υλοποίησης των σχεδίων, τα αποτελέσματα των Διευθύνσεων και τα ζητήματα που απαιτούν τη λήψη αποφάσεων,

xii. τη συνεργασία με τον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή και τα υπόλοιπα μέλη της ηγετικής ομάδας για την αποτελεσματική υλοποίηση της στρατηγικής και την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων του Οργανισμού, καθώς και τη συμμετοχή σε επιτροπές και συμβούλια όπου απαιτείται,

xiii. την αναπλήρωση του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή ή/και άλλου Ανώτερου Διευθυντή σε περίπτωση ανάθεσης,

xiv. την ανάληψη οποιωνδήποτε άλλων, πέραν των προβλεπόμενων πιο πάνω, καθηκόντων, ευθυνών, υποχρεώσεων καθώς και άσκηση προβλεπόμενης δικαιοδοσίας/εξουσίας με βάση τους εκάστοτε ισχύοντες Γενικούς Κανονισμούς Προσωπικού.  

Προσόντα και Προϋποθέσεις

1. Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος σπουδών ή μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών στην Ενέργεια, στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, στη Δημόσια Διοίκηση, στη Μηχανική (οποιοδήποτε κλάδο), στα Οικονομικά / Χρηματοοικονομικά ή σε άλλο συναφή κλάδο, ή τίτλος αναγνωρισμένου Σώματος Επαγγελματιών Λογιστών

2. Οκταετής τουλάχιστον πείρα στους τομείς της Ενέργειας ή των υπηρεσιών Κοινής Ωφελείας, από την οποία τουλάχιστον τριετής πείρα σε σύνθετο διευθυντικό και ηγετικό ρόλο, με καθήκοντα που να περιλαμβάνουν τον προγραμματισμό, την οργάνωση, την καθοδήγηση, τον συντονισμό και τον έλεγχο εργασιών. Πείρα σε σύνθετο διευθυντικό και ηγετικό ρόλο γίνεται αποδεκτή όταν:

i. Για τις εταιρείες γενικά να κατέχεται η θέση του Διευθυντή (Director, CEO, General Manager, Group Manager,ή άλλη θέση σε C level) και ο/η υποψήφιος/α να προΐσταται τμημάτων / ομάδων, με διαφορετικά καθήκοντα και λειτουργίες μεταξύ τους, τα οποία πρέπει να συντονίζει ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι της εταιρείας. Δεν σημαίνει τον Διευθυντή (CEO, Manager, General Manager, Head) σε μια εταιρεία ή τμήμα η οποία έχει μία μονοδιάστατη δραστηριότητα

ii. Για κρατικές αρχές ή Υπηρεσίες του ευρύτερου δημόσιου τομέαγίνεται αποδεκτή η κατοχή θέσης κλίμακας Α14 και πάνω.

3. Επιτυχημένο ιστορικό σε θέσεις που απαιτούν συστηματικές μετρήσεις απόδοσης και επίτευξη απαιτητικών εμπορικών και οικονομικών στόχων.

4. Πολύ καλή γνώση της αποστολής, των λειτουργιών και δραστηριοτήτων του τομέα της Ενέργειας και των υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας.

5. Άριστες ηγετικές ικανότητες, διοικητικές και οργανωτικές ικανότητες, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία.

6. Επιχειρηματική αντίληψη, σφαιρική εταιρική αντίληψη, ανθρωποκεντρική προσέγγιση και προσανατολισμός στο αποτέλεσμα.

7. Ικανότητα να διαχειρίζεται πολλαπλά έργα με ανταγωνιστικές προτεραιότητες χωρίς να θυσιάζει την ποιότητα ή την αποτελεσματικότητα.

8. Αποδεδειγμένη εμπειρία ηγεσίας με αποτελεσματικές δεξιότητες διαχείρισης ομάδων και επίλυσης συγκρούσεων.

9. Εξαίρετες διαπροσωπικές και επικοινωνιακές ικανότητες, καθώς και εξαιρετικές ικανότητες διαπραγμάτευσης.

10. Εστίαση και συνεισφορά στην προσπάθεια για ικανοποίηση των αναγκών των εξωτερικών και εσωτερικών πελατών.

11. Ικανότητα να εμπνέει εμπιστοσύνη, να δημιουργεί ενθουσιασμό, να καλλιεργεί δέσμευση κατά την εκτέλεση του επιχειρησιακού πλάνου του Οργανισμού.

12. Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας με βάση τα εξής: Αναφορικά με τους υποψηφίους που έχουν απολυτήριο ελληνόφωνου Σχολείου Μέσης Εκπαίδευσης, τεκμαίρεται ότι κατέχουν πολύ καλή γνώση της Ελληνικής Γλώσσας. Απόφοιτοι αγγλόφωνων σχολείων Μέσης Εκπαίδευσης τεκμαίρεται ότι κατέχουν πολύ καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας. Απόφοιτοι ελληνόφωνων πανεπιστημίων τεκμαίρεται ότι κατέχουν πολύ καλή γνώση της ελληνικής γλώσσας. Απόφοιτοι αγγλόφωνων πανεπιστημίων τεκμαίρεται ότι κατέχουν πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας. Σε άλλες περιπτώσεις για αξιολόγηση του απαιτούμενου επιπέδου γνώσης της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας των υποψηφίων θα λαμβάνονται υπόψη οι κατευθυντήριες γραμμές και τα αποδεκτά τεκμήρια από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ). Ο κατάλογος των αποδεκτών τεκμηρίων, ο οποίος αναθεωρείται κατά διαστήματα ανάλογα με τα θέματα που προκύπτουν, βρίσκεται τοποθετημένος στην ιστοσελίδα: Κατάλογος Τεκμηρίων Γνώσεις Γλωσσών ΕΔΥ και δεν θεωρείται εξαντλητικός.

Πλεονέκτημα

Θα θεωρηθούν ως πλεονέκτημα τα ακόλουθα:

α. Πείρα σε διοικητική θέση στους τομείς της Ενέργειας ή των υπηρεσιών Κοινής Ωφελείας, πέραν της πείρας που θα προσμετρηθεί ως απαιτούμενη.

β. Πείρα σε θέματα εμπορικής δραστηριοποίησης στον τομέα της Ενέργειας ή/και ανάπτυξης και προώθησης συνδυαστικών εμπορικών προτάσεων που περιλαμβάνουν υπηρεσίες ενέργειας και κοινής ωφελείας.

Σημείωση

Οι αιτητές πρέπει να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας ή πολίτες των Κρατών Μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, και σε περίπτωση που ισχύει το πρώτο, θα πρέπει να έχουν εκπληρώσει τη στρατιωτική τους θητεία ή να έχουν νομίμως απαλλαγεί από αυτήν.

Διαδικασία Αίτησης

Μέχρι τις 12/11/2026 και ώρα 14:00, οι ενδιαφερόμενοι/ες καλούνται να υποβάλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας της KPMG Limited (Vacancies on Behalf of Clients), ακολουθώντας τον σύνδεσμο https://bit.ly/3TceOw3 η οποία θα περιλαμβάνει:

α. Πλήρες βιογραφικό σημείωμα.

β. Όλα τα αναγκαία πιστοποιητικά και λοιπά έγγραφα που τεκμηριώνουν την κατοχή των απαιτούμενων προσόντων, καθώς και οποιαδήποτε άλλα έγγραφα κρίνουν οι ίδιοι ως υποστηρικτικά της αίτησής τους.

Η αίτηση και τα προαναφερόμενα έγγραφα πρέπει να είναι στην Ελληνική ή στην Αγγλική γλώσσα ή να συνοδεύονται από επίσημη πιστοποιημένη μετάφραση σε μία από τις πιο πάνω γλώσσες. Νοείται ότι η γνησιότητα των αντιγράφων θα επιβεβαιωθεί πριν από την πρόσληψη οποιουδήποτε υποψηφίου.

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα κατά την τελευταία ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων, δηλαδή την 12/11/2026.

Αιτήσεις που υποβάλλονται εκπρόθεσμα δεν θα γίνονται δεκτές ούτε θα λαμβάνονται υπόψη. Επίσης, δεν θα γίνονται δεκτές αιτήσεις που δεν υποβάλλονται σύμφωνα με τα πιο πάνω ή/και δεν είναι πλήρως συμπληρωμένες ή/και δεν συνοδεύονται από τα αναγκαία πιστοποιητικά ή/και έγγραφα.

Οι υποψήφιοι που θα κριθεί ότι πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα και τις προϋποθέσεις της Προκήρυξης θα κληθούν να συμμετάσχουν στο πρώτο στάδιο αξιολόγησης και συνεντεύξεων από την KPMG Limited.

Για τη θέση αυτή, η KPMG Limited θα παραπέμψει ενώπιον του Διοικητικού Συμβουλίου τους τέσσερις (4) επικρατέστερους υποψηφίους, οι οποίοι θα συγκεντρώσουν την υψηλότερη βαθμολογία.

Κατά το δεύτερο στάδιο, το Διοικητικό Συμβούλιο θα διενεργήσει συνεντεύξεις με τους υποψηφίους που θα παραπεμφθούν ενώπιόν του, καθώς και με οποιουσδήποτε άλλους υποψηφίους τους οποίους θα κρίνει, με τεκμηριωμένη απόφασή του, ορθό να προσκαλέσει σε συνέντευξη. Ακολούθως, θα λάβει την τελική απόφαση διορισμού, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα ενώπιόν του δεδομένα.

Νοείται ότι η Cyta Power δύναται να ακυρώσει ή να αναβάλει τη διαδικασία πρόσληψης, εφόσον κρίνει, κατά την απόλυτη κρίση της, ότι αυτό είναι απαραίτητο ή ορθό υπό τις περιστάσεις.

KPMG, People & Change Services
Αρ. Άδειας : 229