ΔΗΜΟΣ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ

ΠΛΗΡΩΣΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ΘΕΜΑΤΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ)

Γίνονται δεκτές αιτήσεις για την πλήρωση μιας (1) κενής θέσης Λειτουργού Δημοτικής Υπηρεσίας για κάλυψη αναγκών του Γραφείου Επικοινωνίας, Προβολής και Δημοσίων Σχέσεων. Σημειώνεται ότι η θέση είναι Πρώτου Διορισμού και εναλλάξιμη και δυνατόν να ανατεθούν και άλλα ειδικά καθήκοντα ως αναφέρονται στην παράγραφο 2.10 κατωτέρω.

1. Εγκεκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα:

Α8: €24.500, 25.697, 26.894, 28.091, 29.288, 30.485, 31.682, 32.879, 34.076, 35.273, 36.470, 37.667.

Α10: €34.284, 35.923, 37.562, 39.201, 40.840, 42.479, 44.118, 45.757, 47.396.

Α11: €40.525, 42.164, 43.803, 45.442, 47.081, 48.720, 50.359, 51.998, 53.637.

2. Καθήκοντα και ευθύνες:

2.1 Εκτελεί καθήκοντα αναφορικά με την εξέταση διαφόρων υποθέσεων, προβλημάτων και θεμάτων που αφορούν στις αρμοδιότητες του τομέα στον οποίο τοποθετείται.

2.2 Διεξάγει έρευνες, μελέτες, συλλέγει και αναλύει τα απαραίτητα στοιχεία και πληροφορίες και ετοιμάζει εισηγητικά σημειώματα, υπομνήματα, εκθέσεις και πρακτικά.

2.3 Τηρεί πρακτικά συνεδριάσεων των Δημοτικών Επιτροπών και άλλων συσκέψεων.

2.4 Φροντίζει για την υλοποίηση των λαμβανομένων αποφάσεων, εφαρμόζει την σχετική Νομοθεσία και Κανονισμούς και διεξάγει την σχετική αλληλογραφία.

2.5 Δέχεται κοινό και φροντίζει για την άμεση και αποτελεσματική εξυπηρέτηση του σε ό,τι αφορά παράπονα, καταγγελίες, προβλήματα, αιτήσεις και υποβάλλει εκθέσεις και εισηγήσεις προς την προϊσταμένη Αρχή.

2.6 Εκτελεί καθήκοντα σχετικά με την εφαρμογή του περί της Ρύθμισης των Διαδικασιών Σύναψης Δημοσίων Συμβάσεων και για Συναφή Θέματα Νόμου.

2.7 Συμμετέχει στην ετοιμασία και παρακολούθηση των προϋπολογισμών του Δήμου.

2.8 Εποπτεύει και ελέγχει κατώτερο προσωπικό αν του ανατεθεί.

2.9 Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα συναφή καθήκοντα του ανατεθούν.

2.10 Αναλόγως αναγκών και στο πλαίσιο της εναλλαξιμότητας δυνατό να ανατεθούν και ειδικά καθήκοντα ως ακολούθως:

Θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού:

1) Χειρίζεται όλα τα θέματα προσωπικού και εργασιακών σχέσεων.

2) Υπεύθυνος/η για τον καταρτισμό των ετήσιων προϋπολογισμών για τα θέματα δομής και προσωπικού και την υποβολή προτάσεων Σχεδίων Υπηρεσίας.

3) Υπεύθυνος/η για τη διεξαγωγή της διαδικασίας αξιολόγησης του προσωπικού.

4) Υπεύθυνος/η για την οργάνωση και υλοποίηση προγραμμάτων επιμόρφωσης και εκπαίδευσης προσωπικού.

5) Για την εκτέλεση των καθηκόντων του χειρίζεται λογισμικά προγράμματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Νομικά Θέματα:

1) Εξετάζει και χειρίζεται νομικές υποθέσεις και θέματα, σε συνεργασία με τον νομικό σύμβουλο του Δήμου.

2) Συντάσσει σημειώματα ή/και νομικά έγγραφα ή/και εκθέσεις γεγονότων που αναφορικά με προσφυγές ή αγωγές εναντίον του Δήμου.

Πολιτιστικά Θέματα:

1) Αναλαμβάνει τον προγραμματισμό και την οργάνωση πολιτιστικών ή και άλλων εκδηλώσεων και εκτελεί καθήκοντα Δημοσίων Σχέσεων.

2) Συμμετέχει ενεργά στις δραστηριότητες του Δήμου και βοηθά στην ανάπτυξη, διαμόρφωση και εφαρμογή της πολιτιστικής πολιτικής του Δήμου.

3) Ετοιμάζει και υποβάλλει ολοκληρωμένες προτάσεις σχετικά με τη διοργάνωση πολιτιστικών, καλλιτεχνικών, πνευματικών και άλλων συναφών εκδηλώσεων.

4) Αναλαμβάνει την υποδοχή, φιλοξενία και ξενάγηση ξένων προσωπικοτήτων και άλλων συνεργατών του Δήμου.

5) Αναλαμβάνει την ετοιμασία προγράμματος επισκέψεων ξένων αντιπροσωπειών, στα πλαίσια των αδελφοποιήσεων και άλλων δράσεων του Δήμου και φροντίζει για την υποδοχή και φιλοξενία των αντιπροσωπειών.

Ευρωπαϊκά Θέματα και Θέματα Διεθνών Σχέσεων:

1) Εντοπίζει πηγές χρηματοδότησης Τοπικής Αρχής στην Ευρωπαϊκή Ένωση και υποστηρίζει την κατάρτιση και υπο βολή προτάσεων, καθώς επίσης και διοικητική διαχείριση Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων για το Δήμο.

2) Αξιολογεί προτάσεις για συμμετοχή του Δήμου σε Ευρωπαϊκά προγράμματα.

3) Καταρτίζει προϋπολογισμούς σε σχέση με Ευρωπαϊκά προγράμματα στα οποία θα συμμετέχει ο Δήμος.

4) Αναπτύσσει δίκτυο συνεργατών τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό για συμμετοχή σε Ευρωπαϊκά προγράμ ματα.

5) Προβαίνει σε εισηγήσεις στη Διεύθυνση του Δήμου για συμμετοχή σε προγράμματα που ενδιαφέρουν τον Δήμο.

6) Διοργανώνει εκδηλώσεις στα πλαίσια ευρωπαϊκών προγραμμάτων.

Θέματα Στρατηγικής και Αειφόρου Ανάπτυξη:

1) Παρέχει διοικητική υποστήριξη στο Γραφείο Στρατηγικής, Αειφόρου Ανάπτυξης και Έξυπνης Πόλης και συμμετέχει στον οργανωτικό συντονισμό των δραστηριοτήτων του.

2) Συλλέγει και οργανώνει πληροφορίες και συμβάλλει στην προετοιμασία διοικητικών εγγράφων που αφορούν στη διαμόρφωση και εφαρμογή αναπτυξιακής στρατηγικής του Δήμου.

3) Παρακολουθεί και υποστηρίζει την εφαρμογή πολιτικών και μέτρων που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του γραφείου.

4) Συνεργάζεται με όλες τις εμπλεκόμενες υπηρεσίες του Δήμου, με κρατικούς και ευρωπαϊκούς φορείς, καθώς και με εξωτερικούς συμβούλους ή συνεργάτες για σκοπούς διοικητικού συντονισμού.

Θέματα Πληροφορικής:

Εκτελεί καθήκοντα σχετικά με την εισαγωγή, συντήρηση, βελτίωση και ανάπτυξη της πληροφορικής με βάση τα καθορισμένα πρότυπα και μεθοδολογίες, περιλαμβανομένων των πιο κάτω:

1) σχεδιασμό, ανάπτυξη, συντήρηση και υποστήριξη συστημάτων πληροφορικής,

2) ετοιμασία μελετών, προδιαγραφών, προτύπων,

3) αξιολόγηση προσφορών,

4) διαχείριση, υποστήριξη και σχεδιασμό τηλεπικοινωνιακών δικτύων,

5) σχεδιασμό, συντήρηση και διαχείριση τραπεζικών πληροφοριών,

6) ετοιμασία προγραμμάτων και σελίδων Internet και ηλεκτρονική απεικόνιση δεδομένων,

7) διεύθυνση και συντήρηση έργων πληροφορικής,

8) διεξαγωγή της σχετικής με τα καθήκοντα του αλληλογραφίας.

Θέματα Τύπου και Επικοινωνίας:

1) Συντάσσει και επιμελείται ανακοινώσεις, καλύπτει δημοσιογραφικά τις δράσεις του Δήμου και ενημερώνει τα ΜΜΕ.

2) Παρακολουθεί και αναλύει τις εξελίξεις στα ΜΜΕ και τα Κοινωνικά Δίκτυα, συλλέγει και αναλύει στοιχεία και πληροφορίες για θέματα της αρμοδιότητας του Δήμου και υποβάλλει εισηγητικά σημειώματα, υπομνήματα και εκθέσεις.

3) Συγγράφει, επιμελείται και διορθώνει κείμενα, ομιλίες και εκδόσεις, διαχειρίζεται την ιστοσελίδα του Δήμου και δημιουργεί πολυμεσικό υλικό.

4) Συμμετέχει στον σχεδιασμό και την υλοποίηση προγραμμάτων δημοσίων σχέσεων και προβολής του Δήμου.

5) Καταρτίζει πρόγραμμα επαφών του Δημάρχου και του Διευθυντή του Οργανισμού.

6) Οργανώνει συνεντεύξεις Τύπου, εκδηλώσεις και ενημερωτικές καμπάνιες.

7) Εφαρμόζει τη σχετική νομοθεσία, διεκπεραιώνει αλληλογραφία και μεριμνά για την υλοποίηση αποφάσεων για θέματα διαφώτισης και εκπαίδευσης του κοινού και του προσωπικού του Δήμου.

3. Απαιτούμενα προσόντα:

3.1. Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν σε ένα τουλάχιστον από τα ακόλουθα θέματα ή συνδυασμό των θεμάτων αυτών: Δημόσια Διοίκηση, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Διοίκηση Προσωπικού, Τοπική Αυτοδιοίκηση, Οικονομικές, Πολιτικές ή Κλασσικές Επιστήμες, Πολιτιστικές ή Κοινωνικές Επιστήμες, Καλές Τέχνες, Νομικά (περιλαμβανομένου του Barrister-at-law), Δημόσιες Σχέσεις, Διεθνείς Σχέσεις, Κοινωνιολογία, Φιλοσοφία, Φιλολογία, Ψυχολογία, Ιστορία, Αρχαιολογία, Ευρωπαϊκές Σπουδές, Μέσα Μαζικής Επικοινωνίας, Μάρκετινγκ, Λογιστική, Χρηματοοικονομικά, Στατιστική, Ανάλυση Δεδομένων, Επιστήμη της Πληροφορικής, Δημοσιογραφία, Επικοινωνία.

− Με βάση απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου ημερομηνίας 16 Ιουλίου 2026, για σκοπούς της παρούσας διαδικασίας, τα απαιτούμενα προσόντα είναι Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν στις Πολιτικές ή Κλασικές Επιστήμες, Πολιτιστικές ή Κοινωνικές Επιστήμες, Δημόσιες Σχέσεις, Κοινωνιολογία, Φιλοσοφία, Φιλολογία, Ψυχολογία, Ιστορία, Αρχαιολογία, Μέσα Μαζικής Επικοινωνίας, Μάρκετινγκ, Δημοσιογραφία, Επικοινωνία.

(Σημ.: Ο όρος Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος καλύπτει και μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλο) 3.2. Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας.

3.3. Ακεραιότητα χαρακτήρα, εχεμύθεια, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, πρωτοβουλία, υπευθυνότητα, ευθυκρισία και ικανότητα αποτελεσματικής συνεργασίας.

4. Σημειώσεις για τα καθήκοντα και ευθύνες και τα απαιτούμενα προσόντα της θέσης:

4.1. Οι υποψήφιοι/ες πρέπει να επιτύχουν σε γραπτή εξέταση σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία.

4.2. Τα απαιτούμενα προσόντα ως αναφέρονται στην παράγραφο 3 πιο πάνω θα καθορίζονται κατά την προκήρυξη της θέσης, σύμφωνα με τις ανάγκες της υπηρεσίας.

− Με βάση απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου ημερομηνίας 16 Ιουλίου 2026, για σκοπούς της παρούσας διαδικασίας, τα απαιτούμενα προσόντα είναι Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν στις Πολιτικές ή Κλασικές Επιστήμες, Πολιτιστικές ή Κοινωνικές Επιστήμες, Δημόσιες Σχέσεις, Κοινωνιολογία, Φιλοσοφία, Φιλολογία, Ψυχολογία, Ιστορία, Αρχαιολογία, Μέσα Μαζικής Επικοινωνίας, Μάρκετινγκ, Δημοσιογραφία, Επικοινωνία. (Σημ.: Ο όρος Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος καλύπτει και μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλο)

4.3. Οι διορισθέντες/θείσες υπάλληλοι θα πρέπει να επιτύχουν στις εξετάσεις στον περί Δήμων Νόμο και στους σχετικούς Δημοτικούς Κανονισμούς και στον περί Γενικών Αρχών Διοικητικού Δικαίου Νόμο μέσα σε 2 χρόνια από το διορισμό τους.

4.4. Η ανέλιξη των υπαλλήλων στην αμέσως ψηλότερη κλίμακα των συνδυασμένων κλιμάκων της θέσης τους θα γίνεται νοουμένου ότι έχουν επιτύχει στις εξετάσεις που αναφέρονται στη Σημείωση 4.3.

4.5. Ανάλογα με τις ανάγκες του Δήμου, οι υπάλληλοι θα τυγχάνουν ειδικής εκπαίδευσης και θα παρακολουθούν επιμορφωτικά μαθήματα σχετικά με τα καθήκοντα τους.

4.6. Οι υπάλληλοι θα εργάζονται όταν απαιτείται από τις ανάγκες της υπηρεσίας και εκτός του συνηθισμένου ωραρίου της Δημοτικής Υπηρεσίας, το σύνολο όμως των ωρών εργασίας δεν θα υπερβαίνει τον καθορισμένο αριθμό ωρών την βδομάδα.

5. Γενικές σημειώσεις:

5.1. Η πλήρωση των πιο πάνω θέσεων γίνεται με βάση τον Περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμο του 1998 (Ν.6(Ι)/1998).

5.2. Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις εγκρίνονται με νομοθεσία και το τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό.

5.3. Με βάση την εγκύκλιο επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών ημερομηνίας 14/09/2011, οι διοριζόμενοι θα λαμβάνουν κατά τα δύο πρώτα έτη της υπηρεσίας τους, ετήσιο βασικό μισθό μειωμένο κατά δέκα τοις εκατό (10%) (μειωμένη κλίμακα εισδοχής). Με τη συμπλήρωση είκοσι τεσσάρων (24) μηνών υπηρεσίας στον υπό αναφορά βασικό μισθό της μειωμένης κλίμακας εισδοχής, θα τοποθετούνται στην αρχική βαθμίδα της εγκεκριμένης μισθοδοτικής κλίμακας της θέσης, όπως αυτή αναφέρεται στο οικείο Σχέδιο Υπηρεσίας και αναγράφεται πιο πάνω.

5.4. Υπό το φως της Απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου στην Αναθεωρητική Έφεση 60/2011, η κατοχή των απαιτούμενων προσόντων, συμπεριλαμβανομένων των όποιων γλωσσικών προσόντων, θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε άλλως πως, μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

5.5. Η διαπίστωση της κατοχής του προβλεπόμενου, από το Σχέδιο Υπηρεσίας της θέσης, επιπέδου γνώσης της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας των υποψηφίων, θα γίνει με βάση τον αναθεωρημένο κατάλογο αποδεκτών τεκμηρίων γνώσης γλωσσών της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ), ο οποίος είναι αναρτημένος στην ιστοσελίδα της ΕΔΥ.

5.6. Είναι δυνατό, για τίτλους σπουδών, όπου αυτό κριθεί αναγκαίο, να ζητηθεί πιστοποιητικό αναγνώρισης, ισοτιμίας και αντιστοιχίας από το ΚΥΣΑΤΣ.

5.7. Όλη η επίσημη επικοινωνία που αφορά στη διαδικασία πρόσληψης θα γίνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ηλεκτρονική διεύθυνση (e-mail) που θα δηλώσει ο/η υποψήφιος/α στην αίτησή του/της.

6. Προϋποθέσεις διορισμού:

6.1. Σύμφωνα με τον Κανονισμό 19 των Δημοτικών Κανονισμών ΚΔΠ 71/2000, κανένας δεν διορίζεται στη δημοτική υπηρεσία, εκτός αν -

− είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

− συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά χρονών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές,

− κατέχει τα προσόντα που καθορίζονται στο σχέδιο υπηρεσίας για τη θέση στην οποία πρόκειται να γίνει ο διορισμός − δεν καταδικάστηκε για αδίκημα σοβαρής μορφής που ενέχει έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα, − δεν έχει απολυθεί ή δεν έχουν τερματισθεί οι υπηρεσίες του στο παρελθόν από τη δημοτική υπηρεσία ή σε

οποιαδήποτε υπηρεσία της Δημοκρατίας ή σε οργανισμό δημοσίου δικαίου για πειθαρχικό παράπτωμα, − πιστοποιείται από γιατρό που ορίζεται από το Συμβούλιο ότι είναι σωματικά κατάλληλος για την εν λόγω θέση ύστερα από ιατρική εξέταση που περιλαμβάνει και ακτινογράφηση του θώρακα.

6.2. Διευκρινίζεται ότι οι αιτητές/ριες θα πρέπει να κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα της θέσης και να πληρούν τις άλλες προϋποθέσεις διορισμού κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, περιλαμβανομένης.

7. Υποβολή αιτήσεων:

7.1. Για την υποβολή της αίτησής τους οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να συμπληρώσουν το ειδικό έντυπο αίτησης, το οποίο μπορούν να προμηθευτούν από την ιστοσελίδα του Δήμου Λευκωσίας www.nicosia.org.cy και στο οποίο να αναγράφεται ευκρινώς η θέση για την οποία γίνεται η αίτηση.

7.2. Η αίτηση πρέπει να συμπληρώνεται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτήν με ακρίβεια, όλα τα ζητούμενα στοιχεία περιλαμβανομένων βεβαιώσεων και πιστοποιητικών τεκμηρίωσης για ακαδημαϊκά ή/και επαγγελματικά ή/και άλλα συναφή προσόντα, για επίπεδο γνώσης γλωσσών και για εργασιακή πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης. Ειδικότερα η τεκμηρίωση εργασιακής πείρας θα λαμβάνεται υπόψη μόνο εάν συνοδεύεται από βεβαιώσεις υπηρεσίας στις οποίες να αναφέρονται ο τίτλος της θέσης, η ακριβής χρονική περίοδος απασχόλησης και τα καθήκοντα της θέσης. Διευκρινίζεται ότι πείρα σε ακαδημαϊκό περιβάλλον ή προ εγγραφής σε επαγγελματικό σώμα/επιμελητήριο ή σε κατώτερης βαθμίδας θέσεις δεν θα λαμβάνεται υπόψη.

7.3. Αιτήσεις μη δεόντως συμπληρωμένες και οι οποίες δεν θα συνοδεύονται από αντίγραφα βεβαιώσεων/ πιστοποιητικών ως αναλυτικά επεξηγούνται πιο πάνω θα απορρίπτονται και δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Η δε ορθή συμπλήρωση της αίτησης συνιστά αποκλειστική ευθύνη των αιτητών.

7.4. Η υποβολή αντιγράφων των σχετικών βεβαιώσεων και πιστοποιητικών είναι αποδεκτή, ωστόσο ο Δήμος τηρεί το δικαίωμα να ζητήσει για σκοπούς ελέγχου τα πρωτότυπα.

7.5. Οι αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν σε κλειστό φάκελο, στον οποίο να αναγράφεται «Αίτηση για τη θέση Λειτουργού Δημοτικής Υπηρεσίας (Θέματα Τύπου και Επικοινωνίας)», στο κιβώτιο προσφορών στο ισόγειο του νέου Δημοτικού Μεγάρου, στην οδό Επτανήσου 11, 1016 Λευκωσία ή να αποσταλούν στον Δήμο Λευκωσίας μέσω Ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή το αργότερο μέχρι την Παρασκευή, 18 Σεπτεμβρίου 2026 και ώρα 14:00.

7.6. Για την υποβολή της αίτησης, οι αιτητές/ριες οφείλουν να καταβάλουν το μη επιστρεπτέο ποσό των €40 μέσω εμβάσματος στον τραπεζικό λογαριασμό του Δήμου Λευκωσίας στην Τράπεζα Κύπρου (Αρ. Λογαριασμού: 018101012812, IBAN: CY56002001810000000101281200). Στην περιγραφή της πληρωμής πρέπει να αναγράφεται το χαρακτηριστικό ΛΔΥ(ΤΕ), ακολουθούμενο από το ονοματεπώνυμο και τον αριθμό δελτίου ταυτότητάς του/της αιτητή/ριας. Η απόδειξη πληρωμής θα πρέπει να επισυναφθεί στην αίτηση. Αιτήσεις οι οποίες δεν συνοδεύονται από απόδειξη πληρωμής δεν θα γίνονται αποδεκτές. Σημειώνεται ότι το ποσό των €40 καταβάλλεται ξεχωριστά για κάθε θέση για την οποία επιθυμεί να υποβάλει αίτηση ο/η υποψήφιος/α.

7.7. Αιτητές/ριες οι οποίοι/ες καλύπτονται από τις πρόνοιες του Περί Πρόσληψης Ατόμων με Αναπηρίες στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (Ειδικές Διατάξεις) Νόμου του 2009 (Ν. 146(Ι)/09), καλούνται όπως το δηλώσουν στην αίτηση τους. Σε μεταγενέστερο στάδιο είναι δυνατόν να ζητηθεί από αιτητές/ριες που έχουν δηλώσει στην αίτησή τους αναπηρία, να υποβάλουν τα πρωτότυπα πιστοποιητικά των θεραπόντων ιατρών τους στα οποία να περιγράφεται το είδος και η κατάσταση της αναπηρίας τους.

7.8. Οι αιτητές/ριες με την υποβολή της αίτησής τους αποδέχονται την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων για σκοπούς εξέτασης της αίτησής τους.

7.9. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποτείνονται στο τηλ. 22797169/247 καθημερινά από Δευτέρα έως και Παρασκευή, από τις 08:30 – 15:00 ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο [email protected].

8. Διαδικασία επιλογής:

8.1. Με βάση τις πρόνοιες του περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμου του 1998 (Ν.6(Ι)/1998), οι αιτητές/ριες θα κληθούν σε γραπτή εξέταση.

8.2. Ο έλεγχος κατοχής των απαιτούμενων προσόντων από τους αιτητές/ριες θα γίνει μετά το πέρας της γραπτής εξέτασης, για όσους αιτητές/ριες επιτύχουν σε αυτή.

8.3. Οι υποψήφιοι που θα επιτύχουν στη γραπτή εξέταση και θα κριθεί ότι πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα θα κληθούν και σε προφορική εξέταση, με βάση απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου ημερομηνίας 16 Ιουλίου 2026.

8.4. Ο αριθμός υποψηφίων που θα κληθεί σε προφορική εξέταση περιορίζεται, βάσει του Νόμου, στον τριπλάσιο των κενών θέσεων που έχουν δημοσιευτεί.

8.5. Υποψήφιος/α που θα κληθεί αλλά δεν θα προσέλθει στη γραπτή ή/και στην προφορική εξέταση, θα θεωρείται ότι αποσύρει το ενδιαφέρον του/της για συμμετοχή στη διαδικασία και η αίτησή του/της δεν θα λαμβάνεται περαιτέρω υπόψη.

8.6. Μετά τη διεξαγωγή της προφορικής εξέτασης, οι υποψήφιοι που θα παρουσιαστούν, θα βαθμολογηθούν από το Δημοτικό Συμβούλιο σύμφωνα και με τα υπόλοιπα κριτήρια επιλογής υποψηφίων ως αυτά αναφέρονται στον περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμο 1998 (Ν. 6(Ι)/1998).

8.7. Η βαρύτητα που αποδίδεται στο καθένα από τα κριτήρια επιλογής υποψηφίων που ορίζει ο Νόμος, θα γίνει σύμφωνα με απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου ημερομηνίας 16 Ιουλίου 2026, με αποτίμηση μονάδων ως ακολούθως:

i. Αποτελέσματα γραπτής εξέτασης: σύνολο μονάδων, με ανώτατο όριο τις 100 μονάδες

ii. Αποτελέσματα προφορικής εξέτασης: 0 έως 20 μονάδες

iii. Άλλα ακαδημαϊκά προσόντα: 0 έως 3 μονάδες ως εξής:

− 2 (δύο) μονάδες για μεταπτυχιακό τίτλο (επιπέδου μάστερ), και

− 3 (τρεις) μονάδες για διδακτορικό.

Μονάδες απονέμονται μόνο στο υψηλότερο σε αξία προσόν και σε περίπτωση που υποψήφιος καθίσταται προσοντούχος με το μεταπτυχιακό, αυτό δεν μοριοδοτείται.

iv. Πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης: 0 έως 5 μονάδες ως εξής:

− Πείρα μέχρι 1 (ένα) χρόνο 0 μονάδες

− Πείρα από 1+ (ένα) μέχρι 2 (δύο) χρόνια 1 (μία) μονάδα

− Πείρα από 2+ (δύο) μέχρι 3 (τρία) χρόνια 2 (δύο) μονάδες

− Πείρα από 3+ (τρία) μέχρι 4 (τέσσερα) χρόνια 3 (τρεις) μονάδες

− Πείρα από 4+ (τέσσερα) μέχρι 5 (πέντε) χρόνια 4 (τέσσερις) μονάδες

− Πείρα από 5+ (πέντε) χρόνια 5 (πέντε) μονάδες

v. Αξιολόγηση οικείου Προϊσταμένου Τμήματος: 0 έως 5 μονάδες.

8.8. Η επιλογή υποψηφίων για διορισμό θα γίνει με βάση την τελική κατάταξη υποψηφίων κατά σειρά συνολικών μονάδων που ο/η καθένας/μία από αυτούς θα συγκεντρώσει, με πρώτο/η στη σειρά τον/την υποψήφιο/α με τον μεγαλύτερο αριθμό συνολικών μονάδων.