ΔΗΜΟΣ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ

ΠΛΗΡΩΣΗ ΚΕΝΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗ

Γίνονται δεκτές αιτήσεις για την πλήρωση τεσσάρων (4) κενών θέσεων Φροντιστή. Η θέση είναι Πρώτου Διορισμού.

1.

Εγκεκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα:

Α2: €15.109, 15.201, 15.293, 15.385, 15.496, 15.681, 16.060, 16.439, 16.818, 17.197, 17.576, 17.967, 18.544.

A5: €16.196, 16.826,17.455, 18.168, 19.139, 20.110, 21.081, 22.052, 23.023, 23.994, 24.965, 25.936, 26.907.

Α7(II): €22.648, 23.780, 24.912, 26.044, 27.176, 28.308, 29.440, 30.572, 31.704, 32.836, 33.968, 35.100, 36.232.

2.

Καθήκοντα και ευθύνες:

2.1 Υπεύθυνος για:

2.1.1 Την εύρυθμη λειτουργία, τη διατήρηση σε καλή κατάσταση και την ασφάλεια των κτιριακών εγκαταστάσεων, υποδομών και εξοπλισμού του χώρου ευθύνης του, περιλαμβανομένης της συνεχούς παρακολούθησης, της προληπτικής συντήρησης και του έγκαιρου εντοπισμού και αντιμετώπισης προβλημάτων.

2.1.2 Τη λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για την ομαλή λειτουργία και εύρυθμη οργάνωση του χώρου, περιλαμβανομένης της καθαριότητας, της τάξης και της διατήρησης υψηλού επιπέδου αισθητικής και λειτουργικής εικόνας.

2.1.3 Τον συντονισμό και την παρακολούθηση όλων των τεχνικών και λειτουργικών ζητημάτων του χώρου, ενεργώντας ως σημείο αναφοράς και μεριμνώντας για την επίλυσή τους είτε με ίδια μέσα είτε σε συνεργασία με αρμόδιες υπηρεσίες ή εξωτερικούς συνεργάτες.

2.1.4 Την άμεση ενημέρωση του οικείου προϊσταμένου για οποιαδήποτε ανωμαλία, βλάβη ή ζημιά, καθώς και την υποβολή σχετικών εκθέσεων και τη μέριμνα για την άμεση αποκατάστασή τους.

2.1.5 Την οργάνωση, διοίκηση, εποπτεία και έλεγχο του εργατικού, έκτακτου και εποχικού προσωπικού, όπου αυτό εφαρμόζεται.

2.1.6 Τη διεξαγωγή ερευνών και μελετών σχετικών με τις δραστηριότητες και τις ανάγκες του χώρου ευθύνης του και την υποβολή σχετικών εισηγήσεων και εκθέσεων.

2.1.7 Την ανάπτυξη και διατήρηση αποτελεσματικών συνεργασιών με κρατικούς και ιδιωτικούς φορείς, συνεργάτες και το κοινό.

2.1.8 Τη διεξαγωγή της σχετικής αλληλογραφίας, την τήρηση αρχείων και μητρώων, καθώς και τον έλεγχο, την απογραφή και την παρακολούθηση του εξοπλισμού και των περιουσιακών στοιχείων.

2.1.9 Την εφαρμογή των διαδικασιών που διέπουν τις δημόσιες συμβάσεις, περιλαμβανομένων της ετοιμασίας τεχνικών προδιαγραφών, της προκήρυξης και διαχείρισης διαγωνισμών, της αξιολόγησης προσφορών, της ανάθεσης και της παρακολούθησης της εκτέλεσης συμβάσεων.

2.2 Ανάλογα με το χώρο όπου είναι τοποθετημένος:

2.2.1 Συμβάλλει στην οργάνωση πολιτιστικών, καλλιτεχνικών, θεατρικών και λοιπών εκδηλώσεων και παρέχει την αναγκαία τεχνική υποστήριξη.

2.2.2 Αναλαμβάνει, κατόπιν οδηγιών, τη διευθέτηση και τεχνική προετοιμασία εκθέσεων και εκδηλώσεων που διοργανώνονται από τον Δήμο ή άλλους φορείς.

2.2.3 Διενεργεί μικροεπιδιορθώσεις εγκαταστάσεων και εξοπλισμού, όπου αυτό είναι εφικτό, με τη συνδρομή του εργατικού προσωπικού.

2.2.4 Επιβλέπει και συντονίζει την υλοποίηση πολιτιστικών και άλλων συναφών δραστηριοτήτων.

2.2.5 Μεριμνά για τη διατήρηση και ασφάλεια των εκθεμάτων και του εξοπλισμού.

2.3 Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα συναφή καθήκοντα του ανατεθούν.

3.

Απαιτούμενα Προσόντα:

3.1 Απολυτήριο αναγνωρισμένης Σχολής Μέσης Εκπαίδευσης.

3.2 Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας.

3.3 Ακεραιότητα χαρακτήρα, πρωτοβουλία, υπευθυνότητα, ευθυκρισία, ευγένεια, ευπρεπής εμφάνιση και αξιοπιστία.

4.

Σημειώσεις για τα καθήκοντα και ευθύνες και τα απαιτούμενα προσόντα της θέσης:

4.1. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιτύχουν σε γραπτή εξέταση σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία.

4.2. Οι υπάλληλοι που θα διοριστούν θα πρέπει να επιτύχουν σε εξετάσεις στον περί Δήμων Νόμο, τους Δημοτικούς Κανονισμούς και στον περί Γενικών Αρχών Διοικητικού Δικαίου Νόμο μέσα σε 2 χρόνια από τον διορισμό τους.

4.3. Η ανέλιξη των υπαλλήλων στην αμέσως ψηλότερη κλίμακα των συνδυασμένων κλιμάκων της θέσης τους θα γίνεται νοουμένου ότι έχουν επιτύχει στις εξετάσεις που αναφέρονται στη Σημείωση 2. Οι υπάλληλοι θα ανελίσσονται μισθοδοτικά εντός των αναφερόμενων στην παρ. 1 πιο πάνω συνδυασμένων κλιμάκων, όταν ο μισθός τους στην κατώτερη κλίμακα αντιστοιχεί με την αρχική βαθμίδα της επόμενης κλίμακας.

4.4. Λόγω της φύσης των καθηκόντων και των ευθυνών της θέσης, οι ώρες υπηρεσίας των φροντιστών δεν ακολουθούν το σύνηθες ωράριο της Δημοτικής Υπηρεσίας. Οι φροντιστές δύνανται να εργάζονται με ειδικό ωράριο ή να καλούνται σε υπηρεσία οποιαδήποτε ώρα του εικοσιτετραώρου, περιλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών. Το σύνολο των ωρών εργασίας δεν θα υπερβαίνει τον καθορισμένο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας. Για εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου θα καταβάλλεται η προβλεπόμενη αποζημίωση σύμφωνα με τις πρόνοιες της ισχύουσας Παγκύπριας Συλλογικής Σύμβασης.

4.5. Ανάλογα με τις ανάγκες του Δήμου, οι υπάλληλοι θα τυγχάνουν ειδικής εκπαίδευσης και θα παρακολουθούν επιμορφωτικά μαθήματα σχετικά με τα καθήκοντά τους.

5.

Γενικές σημειώσεις:

5.1. Η πλήρωση των πιο πάνω θέσεων γίνεται με βάση τον περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμο του 1998 (Ν. 6(Ι)/1998).

5.2. Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις εγκρίνονται με νομοθεσία και το τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό.

5.3. Με βάση την εγκύκλιο επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών ημερομηνίας 14/09/2011, οι διοριζόμενοι θα λαμβάνουν κατά τα δύο πρώτα έτη της υπηρεσίας τους, ετήσιο βασικό μισθό μειωμένο κατά δέκα τοις εκατό (10%) (μειωμένη κλίμακα εισδοχής). Με τη συμπλήρωση είκοσι τεσσάρων (24) μηνών υπηρεσίας στον υπό αναφορά βασικό μισθό της μειωμένης κλίμακας εισδοχής, θα τοποθετούνται στην αρχική βαθμίδα της εγκεκριμένης μισθοδοτικής κλίμακας της θέσης, όπως αυτή αναφέρεται στο οικείο Σχέδιο Υπηρεσίας και αναγράφεται πιο πάνω.

5.4. Υπό το φως της Απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου στην Αναθεωρητική Έφεση 60/2011, η κατοχή των απαιτούμενων προσόντων, συμπεριλαμβανομένων των όποιων γλωσσικών προσόντων, θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε άλλως πως, μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

5.5. Η διαπίστωση της κατοχής του προβλεπόμενου, από το Σχέδιο Υπηρεσίας της θέσης, επιπέδου γνώσης της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας των υποψηφίων, θα γίνει με βάση τον αναθεωρημένο κατάλογο αποδεκτών τεκμηρίων γνώσης γλωσσών της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ), ο οποίος είναι αναρτημένος στην ιστοσελίδα της ΕΔΥ.

5.6. Είναι δυνατόν, για τίτλους σπουδών, όπου αυτό κριθεί αναγκαίο, να ζητηθεί πιστοποιητικό αναγνώρισης, ισοτιμίας και αντιστοιχίας από το ΚΥΣΑΤΣ.

5.7. Όλη η επίσημη επικοινωνία που αφορά στη διαδικασία πρόσληψης θα γίνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ηλεκτρονική διεύθυνση (e-mail) που θα δηλώσει ο/η υποψήφιος/α στην αίτησή του/της.

6.

Προϋποθέσεις διορισμού:

6.1. Σύμφωνα με τον Κανονισμό 19 των Δημοτικών Κανονισμών ΚΔΠ 71/2000, κανένας δεν διορίζεται στη δημοτική υπηρεσία, εκτός αν − Είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης

− συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά χρονών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές

− κατέχει τα προσόντα που καθορίζονται στο σχέδιο υπηρεσίας για τη θέση στην οποία πρόκειται να γίνει ο διορισμός

− δεν καταδικάστηκε για αδίκημα σοβαρής μορφής που ενέχει έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα

− δεν έχει απολυθεί ή δεν έχουν τερματισθεί οι υπηρεσίες του στο παρελθόν από τη δημοτική υπηρεσία ή σε οποιαδήποτε υπηρεσία της Δημοκρατίας ή σε οργανισμό δημοσίου δικαίου για πειθαρχικό παράπτωμα

− πιστοποιείται από γιατρό που ορίζεται από το Συμβούλιο ότι είναι σωματικά κατάλληλος για την εν λόγω θέση ύστερα από ιατρική εξέταση που περιλαμβάνει και ακτινογράφηση του θώρακα.

6.2. Διευκρινίζεται ότι οι αιτητές/ριες θα πρέπει να κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα της θέσης και να πληρούν τις άλλες προϋποθέσεις διορισμού κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, περιλαμβανομένης.

7.

Υποβολή αιτήσεων:

7.1. Για την υποβολή της αίτησής τους οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να συμπληρώσουν το ειδικό έντυπο αίτησης, το οποίο μπορούν να προμηθευτούν από την ιστοσελίδα του Δήμου Λευκωσίας www.nicosia.org.cy και στο οποίο να αναγράφεται ευκρινώς η θέση για την οποία γίνεται η αίτηση.

7.2. Η αίτηση πρέπει να συμπληρώνεται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτή με ακρίβεια, όλα τα ζητούμενα στοιχεία περιλαμβανομένων βεβαιώσεων και πιστοποιητικών τεκμηρίωσης για ακαδημαϊκά ή/και επαγγελματικά ή/και άλλα συναφή προσόντα, για επίπεδο γνώσης γλωσσών και για εργασιακή πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης.

Ειδικότερα η τεκμηρίωση εργασιακής πείρας θα λαμβάνεται υπόψη μόνο εάν συνοδεύεται από βεβαιώσεις υπηρεσίας στις οποίες να αναφέρονται ο τίτλος της θέσης, η ακριβής χρονική περίοδος απασχόλησης και τα καθήκοντα της θέσης. Διευκρινίζεται ότι πείρα σε ακαδημαϊκό περιβάλλον ή προ εγγραφής σε επαγγελματικό σώμα/επιμελητήριο ή σε κατώτερης βαθμίδας θέσεις δεν θα λαμβάνεται υπόψη.

7.3. Αιτήσεις μη δεόντως συμπληρωμένες και οι οποίες δεν θα συνοδεύονται από αντίγραφα βεβαιώσεων/ πιστοποιητικών ως αναλυτικά επεξηγούνται πιο πάνω θα απορρίπτονται και δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Η δε ορθή συμπλήρωση της αίτησης συνιστά αποκλειστική ευθύνη των αιτητών.

7.4. Η υποβολή αντιγράφων των σχετικών βεβαιώσεων και πιστοποιητικών είναι αποδεκτή, ωστόσο ο Δήμος τηρεί το δικαίωμα να ζητήσει για σκοπούς ελέγχου τα πρωτότυπα.

7.5. Οι αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν σε κλειστό φάκελο, στον οποίο να αναγράφεται «Αίτηση για τη θέση Φροντιστή», στο κιβώτιο προσφορών στο ισόγειο του Νέου Δημοτικού Μεγάρου, στην οδό Επτανήσου 11, 1016

7.6.

7.7.

7.8.

7.9.

8.

8.1.

8.2.

8.3.

8.4.

8.5.

8.6.

8.7.

8.8.

Λευκωσία ή να αποσταλούν στον Δήμο Λευκωσίας μέσω Ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή το αργότερο μέχρι την Παρασκευή, 28 Αυγούστου 2026 και ώρα 14:00.

Για την υποβολή της αίτησης, οι αιτητές/ριες οφείλουν να καταβάλουν το μη επιστρεπτέο ποσό των €40 μέσω εμβάσματος στον τραπεζικό λογαριασμό του Δήμου Λευκωσίας στην Τράπεζα Κύπρου (Αρ. Λογαριασμού:

018101012812, IBAN: CY56002001810000000101281200). Στην περιγραφή της πληρωμής πρέπει να αναγράφεται το χαρακτηριστικό ΦΡ, ακολουθούμενο από το ονοματεπώνυμο και τον αριθμό δελτίου ταυτότητας του/της αιτητή/ριας. Η απόδειξη πληρωμής θα πρέπει να επισυναφθεί στην αίτηση. Αιτήσεις οι οποίες δεν συνοδεύονται από απόδειξη πληρωμής δεν θα γίνονται αποδεκτές. Σημειώνεται ότι το ποσό των €40 καταβάλλεται ξεχωριστά για κάθε θέση για την οποία επιθυμεί να υποβάλει αίτηση ο/η υποψήφιος/α. Μη καταβολή του ποσού με την αίτηση, θέτει εκτός διαδικασίας τον/την υποψήφιο/α.

Αιτητές/ριες οι οποίοι/ες καλύπτονται από τις πρόνοιες του περί Πρόσληψης Ατόμων με Αναπηρίες στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (Ειδικές Διατάξεις) Νόμου του 2009 (Ν.146(Ι)/09), καλούνται όπως το δηλώσουν στην αίτησή τους.

Σε μεταγενέστερο στάδιο είναι δυνατόν να ζητηθεί από αιτητές/ριες που έχουν δηλώσει στην αίτησή τους αναπηρία, να υποβάλουν τα πρωτότυπα πιστοποιητικά των θεραπόντων ιατρών τους στα οποία να περιγράφεται το είδος και η κατάσταση της αναπηρίας τους.

Οι αιτητές/ριες με την υποβολή της αίτησής τους αποδέχονται την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων για σκοπούς εξέτασης της αίτησής τους.

Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποτείνονται στο τηλ. 22797169/247 καθημερινά από Δευτέρα έως και Παρασκευή από τις 08:30 – 15:00 ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο [email protected].

Διαδικασία επιλογής:

Με βάση τις πρόνοιες του περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμου του 1998 (Ν. 6(Ι)/1998), οι αιτητές/ριες θα κληθούν σε γραπτή εξέταση.

Ο έλεγχος κατοχής των απαιτούμενων προσόντων από τους αιτητές/ριες θα γίνει μετά το πέρας της γραπτής εξέτασης, για όσους αιτητές/ριες επιτύχουν σε αυτή.

Οι υποψήφιοι που θα επιτύχουν στη γραπτή εξέταση και θα κριθεί ότι πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα θα κληθούν και σε προφορική εξέταση, με βάση απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου ημερομηνίας 18 Ιουνίου 2026.

Ο αριθμός υποψηφίων που θα κληθεί σε προφορική εξέταση περιορίζεται, βάσει του Νόμου, στον διπλάσιο των κενών θέσεων που έχουν δημοσιευτεί.

Υποψήφιος/α που θα κληθεί αλλά δεν θα προσέλθει στη γραπτή ή/και στην προφορική εξέταση, θα θεωρείται ότι αποσύρει το ενδιαφέρον του/της για συμμετοχή στη διαδικασία και η αίτησή του/της δεν θα λαμβάνεται περαιτέρω υπόψη.

Μετά τη διεξαγωγή της προφορικής εξέτασης, οι υποψήφιοι που θα παρουσιαστούν, θα βαθμολογηθούν από το Δημοτικό Συμβούλιο σύμφωνα και με τα υπόλοιπα κριτήρια επιλογής υποψηφίων ως αυτά αναφέρονται στον περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμο 1998 (Ν. 6(Ι)/1998).

Η βαρύτητα που αποδίδεται στο καθένα από τα κριτήρια επιλογής υποψηφίων που ορίζει ο Νόμος, θα γίνει σύμφωνα με απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου ημερομηνίας 18 Ιουνίου 2026, με αποτίμηση μονάδων ως ακολούθως:

i.

Αποτελέσματα γραπτής εξέτασης: σύνολο μονάδων, με ανώτατο όριο τις 100 μονάδες ii.

Αποτελέσματα προφορικής εξέτασης: 0 έως 20 μονάδες

iii. Άλλα ακαδημαϊκά προσόντα: 0 έως 3 μονάδες ως εξής:

− 1 (μία) μονάδα για πτυχίο

− 2 (δύο) μονάδες για μεταπτυχιακό τίτλο (επιπέδου μάστερ) και

− 3 (τρεις) μονάδες για διδακτορικό.

Μονάδες απονέμονται μόνο στο υψηλότερο σε αξία προσόν και σε περίπτωση που υποψήφιος/α καθίσταται προσοντούχος με το μεταπτυχιακό αυτό δεν μοριοδοτείται όπως ούτε και το πτυχίο.

iv. Πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης: 0 έως 5 μονάδες ως εξής:

− Πείρα μέχρι 1 (ένα) χρόνο 0 μονάδες

− Πείρα από 1+ (ένα) μέχρι 2 (δύο) χρόνια 1 (μία) μονάδα

− Πείρα από 2+ (δύο) μέχρι 3 (τρία) χρόνια 2 (δύο) μονάδες

− Πείρα από 3+ (τρία) μέχρι 4 (τέσσερα) χρόνια 3 (τρεις) μονάδες

− Πείρα από 4+ (τέσσερα) μέχρι 5 (πέντε) χρόνια 4 (τέσσερις) μονάδες

− Πείρα από 5+ (πέντε) χρόνια 5 (πέντε) μονάδες

v. Αξιολόγηση οικείου Προϊσταμένου Τμήματος: 0 έως 5 μονάδες.

Η επιλογή υποψηφίων για διορισμό θα γίνει με βάση την τελική κατάταξη υποψηφίων κατά σειρά συνολικών μονάδων που ο/η καθένας/μία από αυτούς θα συγκεντρώσει, με πρώτο/η στη σειρά τον/την υποψήφιο/α με το μεγαλύτερο αριθμό συνολικών μονάδων.