Η νέα ευρωπαϊκή νομοθεσία φέρνει αλλαγές στις προσλήψεις. Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες στην Κύπρο και πώς η μισθολογική διαφάνεια μπορεί να βοηθήσει στην προσέλκυση προσωπικού;

«Προσφέρεται ανταγωνιστικό πακέτο απολαβών».

Μια φράση που συναντάμε πολύ συχνά στις αγγελίες εργασίας. Τι σημαίνει, όμως, για τον υποψήφιο; €1.200, €1.800 ή €2.500 τον μήνα;

Η απουσία αυτής της πληροφορίας μπορεί να αποτρέψει έναν κατάλληλο υποψήφιο από το να στείλει το βιογραφικό του. Και, όπως διαπιστώνουμε στο Carierista, αυτό συμβαίνει συχνότερα απ' όσο ενδεχομένως πιστεύουν οι εργοδότες.

Την ίδια στιγμή, η Ευρωπαϊκή Ένωση προχωρά σε σημαντικές αλλαγές που φέρνουν τη μισθολογική διαφάνεια στο προσκήνιο.

Τι αλλάζει με το Pay Transparency;

Η ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 έχει ως βασικό στόχο την ενίσχυση της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Μεταξύ άλλων, προβλέπει ότι:

• Οι εργοδότες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος μιας θέσης, το αργότερο πριν από τη συνέντευξη.

• Δεν θα επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για τους προηγούμενους μισθούς των υποψηφίων.

• Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εφαρμόζουν αντικειμενικά κριτήρια αμοιβών, ενώ οι εργαζόμενοι θα αποκτήσουν περισσότερα δικαιώματα ενημέρωσης για τις μισθολογικές πρακτικές.

Τι ισχύει στην Κύπρο;

Η προθεσμία ενσωμάτωσης της Οδηγίας στην εθνική νομοθεσία ήταν η 7η Ιουνίου 2026. Ωστόσο, μέχρι τις 28 Οκτωβρίου 2026, η σχετική νομοθεσία δεν έχει ακόμη ψηφιστεί στην Κύπρο.

Αξίζει να διευκρινιστεί ότι η Οδηγία δεν επιβάλλει απαραίτητα την αναγραφή του μισθού μέσα στην αγγελία. Προβλέπει όμως την έγκαιρη ενημέρωση του υποψηφίου. Οι τελικές λεπτομέρειες εφαρμογής θα καθοριστούν από την κυπριακή νομοθεσία.

Τι μας δείχνει η εμπειρία του Carierista;

Μέσα από την ποιοτική έρευνα και την παρακολούθηση της ανταπόκρισης στις αγγελίες εργασίας, έχουμε διαπιστώσει ότι οι θέσεις στις οποίες αναγράφονται οι αποδοχές προσελκύουν αισθητά μεγαλύτερο ενδιαφέρον από τους υποψηφίους.

Έχουμε, μάλιστα, λάβει αρκετά μηνύματα από άτομα που μας αναφέρουν ότι αποφεύγουν να υποβάλουν αίτηση όταν δεν γνωρίζουν τι μισθό προσφέρει μια εταιρεία.

Αυτό δεν σημαίνει ότι ο μισθός είναι το μοναδικό κριτήριο επιλογής εργασίας. Είναι όμως μία από τις πρώτες πληροφορίες που θέλει να γνωρίζει κάποιος πριν αποφασίσει να διεκδικήσει μια θέση.

Αντίστοιχη εικόνα καταγράφεται και διεθνώς. Σύμφωνα με έρευνα του LinkedIn (2023), την οποία επικαλείται ο ΟΟΣΑ, το 89% των ερωτηθέντων θεωρεί χρήσιμη την αναγραφή του μισθολογικού εύρους προκειμένου να αποφασίσει αν θα υποβάλει αίτηση.

Τι κερδίζει ο εργοδότης;

Η αναγραφή του μισθού δεν ωφελεί μόνο τον υποψήφιο. Μπορεί να κάνει και τη διαδικασία πρόσληψης πιο αποτελεσματική.

Μια αγγελία με ξεκάθαρες αποδοχές έχει περισσότερες πιθανότητες να προσελκύσει ανθρώπους των οποίων οι προσδοκίες συμβαδίζουν με όσα προσφέρει η εταιρεία. Έτσι, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να εξοικονομήσει χρόνο από συνεντεύξεις που διαφορετικά θα κατέληγαν σε διαφωνία για τον μισθό.

Παράλληλα, η διαφάνεια δημιουργεί μια θετική πρώτη εντύπωση για την επιχείρηση και ενισχύει την εμπιστοσύνη των υποψηφίων.

Κατανοούμε, βέβαια, ότι αρκετοί εργοδότες επιθυμούν να διατηρούν ευελιξία στις μισθολογικές διαπραγματεύσεις. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με την αναγραφή ενός εύρους αποδοχών, για παράδειγμα:

«Μηνιαίος μικτός μισθός €1.500–€1.800, αναλόγως προσόντων και εμπειρίας, συν 13ο μισθό και Ταμείο Προνοίας».

Με αυτόν τον τρόπο, ο υποψήφιος γνωρίζει τι να περιμένει, ενώ η εταιρεία διατηρεί τη δυνατότητα να αξιολογήσει ξεχωριστά κάθε περίπτωση.

Μια αλλαγή που αξίζει να γίνει από σήμερα

Η νέα νομοθεσία δίνει στις επιχειρήσεις έναν επιπλέον λόγο να επανεξετάσουν τις μισθολογικές τους πρακτικές. Δεν χρειάζεται, όμως, να περιμένουν την ψήφισή της για να αρχίσουν να δημοσιεύουν τις προσφερόμενες αποδοχές.

Στο Carierista, ενθαρρύνουμε τους εργοδότες να αναγράφουν τον μισθό ή το μισθολογικό εύρος στις αγγελίες τους. Η εμπειρία μας δείχνει ότι αυτή η απλή προσθήκη μπορεί να κάνει ουσιαστική διαφορά στο ενδιαφέρον που συγκεντρώνει μια θέση εργασίας.

Γιατί μια καλή αγγελία δεν χρειάζεται απλώς να προσελκύσει περισσότερους υποψηφίους. Χρειάζεται να προσελκύσει τους κατάλληλους.

Πηγές: Ευρωπαϊκή Επιτροπή – Pay Transparency, OECD – Pay Transparency in Progress (2026). Νομοθετική ενημέρωση: 28 Οκτωβρίου 2026.