Η σκληρή αλήθεια της καριέρας στις μέρες μας είναι ότι θα αλλάξουμε δουλειά πολύ περισσότερες φορές απ’ ότι οι γενιές πριν από εμάς και κάθε φορά που θα ψάχνουμε για δουλειά θα πρέπει να δείχνουμε τις ικανότητές μας σε πάρα πολλούς υποψήφιους εργοδότες για να εξασφαλίσουμε μία συνέντευξη και μία θέση εργασίας. Το πρώτο βήμα σχεδόν κάθε διαδικασίας συνέντευξης είναι η υποβολή βιογραφικού. Με την τόσο μεγάλη σημασία που έχει αυτή η πρώτη εντύπωση που αποκομίζει κάποιος από το βιογραφικό σου, το να αναδεικνύεις στοχευμένες δεξιότητες σε αυτό είναι το κλειδί. Ακολουθούν μερικές δεξιότητες και ικανότητες που πρέπει να συμπεριλάβεις στο βιογραφικό σου.
Αποτελέσματα και Δημιουργία Αξίας
Ένα αποτελεσματικό βιογραφικό δείχνει πως προσθέτεις αξία με τη δουλειά σου. Ναι, πρέπει να αναφέρεις τις ευθύνες σου, αλλά κυρίως πρέπει να δείξεις τί συνέβη επειδή ήσουν εκεί. Με άλλα λόγια, χρειάζεται να αναφέρεις τον αντίκτυπο που είχες στη συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα, εάν ήσουν υπεύθυνος για τις προσλήψεις (και θα έλεγες ότι είναι ένα από τα βασικά πλεονεκτήματά σου) θα πρέπει να συμπεριλάβεις πόσα άτομα προσέλαβες, πόσο γρήγορα έκανες αυτές τις προσλήψεις και πόσες από αυτές τις προσλήψεις έχουν ξεπεράσει τη μέση διάρκεια παραμονής στην εταιρεία ή τον κλάδο σου.
Συνεργασία
Κάθε περιγραφή εργασίας ζητά «συνεργασία ανάμεσα σε διαφορετικές ομάδες». Αυτό σημαίνει ότι χρειάζεται να τα πηγαίνεις καλά και με συναδέλφους που δεν είναι στο τμήμα σου. Για να επεξηγήσεις τη ικανότητα σου να συνεργάζεσαι, ανέφερε στο βιογραφικό σου όλες εκείνες τις φορές που κλήθηκες να συμμετάσχεις σε μία ομάδα που συμμετείχαν στελέχη από διαφορετικά τμήματα στην εταιρεία. Πώς βοήθησες την ομάδα να πετύχει τους στόχους της και τι αντίκτυπο είχε αυτό στην εταιρεία; Αυτές οι πληροφορίες θα αναδείξουν την ικανότητα σου να συνεργάζεσαι για το καλό της εταιρείας και για την επίτευξη των εταιρικών στόχων.
Ικανότητα να διαχειρίζεσαι σωστά τις προθεσμίες
Σε αυτό το ανταγωνιστικό και πολύ γρήγορο εργασιακό περιβάλλον που ζούμε, ακόμη και αποτελέσματα που επιτυγχάνονται σε 24 ώρες μπορεί να φαίνεται ότι δεν έγιναν αρκετά γρήγορα. Οι πιο παραγωγικοί υπάλληλοι κάνουν τα πράγματα γρήγορα και αντιμετωπίζουν συστηματικά τις προθεσμίες που έχουν μπροστά τους και τις προσδοκίες που δημιουργούνται για αυτές. Δώσε αποδείξεις στο βιογραφικό σου σχετικά με την ικανότητά σου να εργάζεσαι υπό πίεση.
Αποτελεσματικότητα σε συνθήκες «χάους»
Όταν η ταχύτητα είναι το ζητούμενο, πολλοί οργανισμοί ενεργούν πριν αξιολογηθούν σωστά όλες οι διαθέσιμες επιλογές. Οι εργαζόμενοι που μπορούν να επιβιώσουν και να ευημερήσουν σε κουλτούρες όπου οι προτεραιότητες αλλάζουν, οι μεταβλητές αλλάζουν και οι στόχοι είναι μερικές φορές ευμετάβλητοι, έχουν μεγαλύτερη ζήτηση από εκείνους που αναζητούν σταθερούς ρόλους. Οι περισσότερες αναπτυσσόμενες εταιρείες βρίσκονται σε συνεχή εξέλιξη και αλλαγή και θέλουν υπαλλήλους που μπορούν να λειτουργήσουν χωρίς μία πλήρως ανεπτυγμένη δομή.
Ανάλυση δεδομένων και κατανόηση των τάσεων
Κανένας ρόλος ή τομέας δεν είναι ανεξάρτητος από τα δεδομένα και την ανάλυση. Εάν είσαι γιατρός, έχεις – ανάμεσα στα άλλα - στατιστικά στοιχεία και ενδείξεις για τους ασθενείς που βλέπεις κάθε μέρα. Εάν είσαι οδηγός παράδοσης, έχεις στατιστικά σχετικά με το χρόνο διαδρομής, τις παραδόσεις που γίνονται και τα χαμένα ή κατεστραμμένα πακέτα. Πρέπει να μπορείς πάντα να γνωρίζεις τις απαραίτητες μετρήσεις, τα στατιστικά και τις τάσεις για το επάγγελμά σου και να μπορείς να καταλάβεις τι σημαίνουν αυτοί οι δείκτες.
Πράγματα που δεν πρέπει να συμπεριληφθούν στο βιογραφικό σου:
Η διεύθυνση του σπιτιού σoυ
Δεν απαιτείται κατά τη στιγμή της αίτησης και μπορεί να δημιουργήσει κινδύνους απορρήτου ή διακρίσεων.
Τίτλοι για στοιχεία επικοινωνίας
Για παράδειγμα αντί για “ Τηλέφωνο: 99 998899” μπορείς να αναφέρεις μόνο τον αριθμό “ 99 998899”. Σίγουρα θα καταλάβουν περί τίνος πρόκειται.
Μην αναφέρεις πόσα χρόνια εμπειρίας έχεις στην περίληψη του βιογραφικού
Πρώτον, οι θέσεις εργασίας δεν ζητούν ποτέ “δύο δεκαετίες εμπειρίας σε γραμματειακή θεση», οπότε γράφοντας το στην περίληψη σου δεν κερδίζεις πόντους. Και δεύτερον, ένας αναγνώστης μπορεί να προσθέσει την πολυετή εμπειρία σου ( ή να κάνει μια πολύ καλή εικασία) ανακαλύπτοντας σταδιακά τους ρόλους που έχεις περιγράψει. Οπότε γιατί να προκαταβάλεις αυτόν που θα διαβάσει το πολύτιμο βιογραφικό σου με λέξεις που δεν προσδίδουν καμία αξία στην υποψηφιότητά σου;
Υποκειμενικές ή αντικειμενικές δεξιότητες
Για παράδειγμα: «Καλός με τους ανθρώπους», «Εκπληκτική προσοχή στην λεπτομέρεια», «Ομαδικός παίκτης» κ.λπ. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων βλέπουν εκατοντάδες βιογραφικά. Οι υποκειμενικές περιγραφές δεν προσθέτουν καμία αξία. Οι επαγγελματίες προσλήψεων έχουν δει ή συναντήσει αρκετά «προσανατολισμένα στη λεπτομέρεια» άτομα που ξεχνούν να ελέγχουν την ορθογραφία σε αυτά που γράφουν και έτσι δεν πιστεύουν τυφλά ότι εσύ είσαι αυτός που είναι πραγματικά λεπτομερής.
Τώρα που τα πράγματα επανέρχονται σταδιακά σε φυσιολογικούς ρυθμούς, οι απαιτητικοί διευθυντές προσλήψεων ψάχνουν για υποψήφιους που έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες για να τα καταφέρουν. Βεβαιώσου ότι το βιογραφικό σου αντικατοπτρίζει τις δεξιότητες και τα προσόντα που έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση για το ρόλο που στοχεύεις. Ένα προσαρμοσμένο, καλογραμμένο βιογραφικό είναι ένα κρίσιμο στοιχείο μιας επιτυχημένης και σύγχρονης αναζήτησης εργασίας.
Κάνε like στο Page του Carierista στο Facebook για να μη χάνεις καμία αγγελία εργασίας άλλα και αρθρογραφία σχετική με θέματα καριέρας, εργασίας και επιχειρηματικότητας!
