Ποιός είσαι, πραγματικά;
Αυτή είναι μία ερώτηση στην οποία οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν να ξέρουν την απάντηση. Εκτός από τη συστατική επιστολή ή το βιογραφικό σου, τι άλλο κρύβεις; Είσαι αξιόπιστος, ευγενικός και υπεύθυνος; Είσαι δουλευταράς; Θα εκπληρώσεις τις υποσχέσεις σου;
Επειδή οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν την καλύτερη συμπεριφορά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, είναι δύσκολο για τους υπεύθυνους προσλήψεων ή τους εργοδότες να γνωρίζουν αν αυτή η συμπεριφορά ισχύει. Οπότε κάνουν τη γνωστή κίνηση: ψάχνουν στο Google.
Ειδικότερα, αναζητούν το προφίλ σου στα Social Media όπως το Facebook, το Instagram, το Twitter και σε όσα άλλα έχεις το προφίλ σου δημόσιο. Στη συνέχεια παρατηρούν πιο προσεκτικά.
Σύμφωνα με μια δημοσκόπηση του CarreerBuilder, ένα ποσοστό που αγγίζει το 70% των εργοδοτών χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα για να ερευνήσουν καλύτερα τους υποψήφιους πριν τους προσλάβουν.
Ακόμα πιο σοκαριστικό είναι το παρακάτω στατιστικό: 54% των των εργοδοτών που έλαβαν μέρος στην έρευνα είπαν ότι επέλεξαν να μην προσλάβουν έναν υποψήφιο εξαιτίας του περιεχομένου που βρήκαν στα κοινωνικά του δίκτυα.
Οι κύριοι λόγοι ηταν ότι οι υποψήφιοι:
- Δημοσιεύσαν προκλητικές ή ανάρμοστες φωτογραφίες, βίντεο και πληροφορίες (ποσοστό 39%)
- Δημοσιεύσαν πληροφορίες σχετικά με το αλκοόλ και τη χρήση ναρκωτικών (38%)
- Έκαναν ρατσιστικά σχόλια σχετικά με τη φυλή, το φύλο ή τη θρησκεία (32%)
- Σχολίασαν δημόσια και αρνητικά προηγούμενη εταιρεία ή συνάδελφο (30%)
- Είπαν ψέμματα για τα προσόντα τους (27%)
- Είχαν αδύναμες δεξιότητες επικοινωνίας (27%)
- Σχετίζονταν με εγκληματική συμπεριφορά (26%)
- Διέρρευσαν εμπιστευτικές πληροφορίες από προηγούμενους εργοδότες (23%)
- Είχαν μη επαγγελματικό όνομα (22%)
- Είπαν ψέμματα για μια απουσία τους (17%)
Με άλλα λόγια, το να διαγράψεις το βίντεο που πίνεις μία σειρά από σφηνάκια μάλλον είναι μια καλή ιδέα. Ευτυχώς, όσον αφορά τις πρακτικές προσλήψεων και τα social media, συμβαίνει και το αντίθετο: 44% των υπεύθυνων προσλήψεων και εργοδοτών έχουν ανακαλύψει περιεχόμενο στο προφίλ του υποψηφίου που τους παρότρυνε να τον προσλάβουν.
Οι κύριοι λόγοι για αυτό σύμφωνα με τις δημοσκοπήσεις των εργοδοτών είναι:
- Οι βασικές πληροφορίες του υποψηφίου υποστήριξαν τα επαγγελματικά τους προσόντα (38%)
- Ο υποψήφιος ανέδειξε εκπληκτικές δεξιότητες επικοινωνίας (37%)
- Ο υποψήφιος έδειξε επαγγελματική στάση (36%)
- Ο υποψήφιος έδειξε δημιουργικότητα (35%)
Επίσης, δεν είναι καλή ιδέα να ξεφορτωθείς όλα τα προφίλ σου στα Social Media. Οι εργοδότες δυσαρεστήθηκαν με υποψηφίους που υστερούσαν σε παρουσία στα κοινωνικά δίκτυα. 57% των εργοδοτών είπαν ότι θα ήταν απίθανο να καλέσουν κάποιον εάν αυτός ήταν “αόρατος” στα κοινωνικά δίκτυα.
Εάν δεν μπορούν να σε βρουν στο διαδίκτυο, θα νομίζουν ότι κάτι κρύβεις. Όποτε δεν συνίσταται η διαγραφή των προφίλ σου αλλά ο καθαρισμός τους.
Μερικά πρακτικά βήματα που μπορείς να κάνεις:
1.Αναζήτησε στο Google τον εαυτό σου
Εάν δεν το έχεις κάνει ποτέ, θα σου φανεί διαφωτιστικό. Πρέπει να γνωρίζεις τί υπάρχει εκεί έξω και που.
2. Καλύτερα να μετατρέψεις κάποια προφίλ σου σε ιδιωτικά
Το ότι ψάχνεις για δουλειά, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι θα πρέπει να αποκρύψεις ποιος είσαι. Είναι καλό να έχεις ένα χώρο στο διαδίκτυο που μπορείς να χαλαρώσεις και να συνδεθείς με τους φίλους σου. Πρέπει όμως να είσαι επιλεκτικός σχετικά με το που εμφανίζεται αυτό το περιεχόμενο. Σκέψου να αλλάξεις κάποια προφίλ σε ιδιωτικά όπως για παράδειγμα στο Instagram και μην δέχεσαι αιτήματα φιλίας από παλιά σου αφεντικά. Επίσης, σκέψου να ενημερώσεις τις ρυθμίσεις στο Facebook σχετικά με την ιδιωτικότητα ώστε να μην είναι όλα δημόσια.
3. Εξέτασε τα προφίλ σου από την οπτική του εργοδότη.
Κοίταξε τα προφίλ των κοινωνικών δικτύων σου μέσα από τη ματιά κάποιου που θα ήθελε να σε προσλάβει. Οι πληροφορίες σου είναι ενημερωμένες και αναλυτικές; Αυτή η φωτογραφία είναι επαγγελματική; Αυτό είναι εξίσου σημαντικό. Μία επαγγελματική φωτογραφία δείχνει την πραγματική σου στάση. Στην συνέχεια, επιθεώρησε τις δημοσιεύσεις σου. Δώσε έμφαση στις πιο πρόσφατες δημοσιεύσεις αλλά φρόντισε να συνεχίσεις και να κοιτάξεις και πιο κάτω. Έχεις δημοσιεύσεις που θα μπορούσαν να προκαλέσουν ερωτήματα; Διέγραψε τις. Τί γίνεται όσον αφορά δικές σου φωτογραφίες ή φωτογραφίες που σε έχουν προσθέσει με ετικέτα; Αυτό είναι ένα από τα πιο σημαντικά και δύσκολα κομμάτια της διαδικασίας. Βγάλε την ετικέτα από τον εαυτό σου εάν είναι απαραίτητο.
4. Δημοσίευσε ποιοτικό περιεχόμενο
Δεν χρειάζεται να είναι κάτι πολύπλοκο Μπορεί να είναι κάτι απλό όπως ένα αντίγραφο ενός ποιήματος που σου αρέσει και γιατί. Θα μπορούσε να είναι ένα άρθρο σχετικό με τη δουλειά σου ή ένα video από κάποιον business influencer που ακολουθείς. Μπορεί επίσης να είναι μία σημαντική ερώτηση που θες να κάνεις σε όσους σε ακολουθούν.
Θυμήσου ότι το 44% των εργοδοτών βρήκαν περιεχόμενο στα κοινωνικά δίκτυα των υποψηφίων που οδήγησε στην πρόσληψή τους. Επομένως, οι λογαριασμοί σου στα κοινωνικά δίκτυα δεν είναι μειονέκτημα. Είναι μια ευκαιρία για να αναδειχτεί περισσότερο το ποιος είσαι.
Αυτά που αρέσουν στους εργοδότες να βλέπουν είναι: πληροφορίες που υποστηρίζουν τις επαγγελματικές σου δεξιότητες, άριστες δεξιότητες επικοινωνίας, μία επαγγελματική φωτογραφία και δημιουργικότητα.
Nα είσαι τολμηρός, δημιουργικός και παρατηρητικός. Οι υποψήφιοι εργοδότες σου θα το προσέξουν.
Και φυσικά μην παραλείψεις να δημιουργήσεις το επαγγελματικό σου προφίλ στο www.carierista.com, το μεγαλύτερο επαγγελματικό δίκτυο της Κύπρου, ώστε να μπορούν να σε δουν εκατοντάδες εργοδότες και υπεύθυνοι προσλήψεων.
Κάνε like στο Page του Carierista στο Facebook για να μη χάνεις καμία αγγελία εργασίας άλλα και αρθρογραφία σχετική με θέματα καριέρας, εργασίας και επιχειρηματικότητας!
