Πόση προειδοποίηση οφείλει να δώσει ο εργοδότης στον εργοδοτούμενο σε περίπτωση απόλυσης και πόση προειδοποίηση οφείλει να δώσει ο εργοδοτούμενος στον εργοδότη σε περίπτωση παραίτησης;
Υποχρέωση Εργοδότη για Προειδοποίηση προς τον Εργοδοτούμενο
Περίοδος συνεχούς απασχόλησης:
- Από 0 μέχρι 26 εβδομάδες (μέχρι 6 μήνες) Καμία προειδοποίηση
- Από 26 μέχρι 51 εβδομάδες (6μήνες- 1 χρόνο) 1 εβδομάδα
- Από 52 μέχρι 103 εβδομάδες (1 χρόνο – 2 χρόνια) 2 εβδομάδες
- Από 104 μέχρι 155 εβδομάδες (2 χρόνια – 3 χρόνια) 4 εβδομάδες
- Από 156 μέχρι 207 εβδομάδες (3 χρόνια – 4 χρόνια) 5 εβδομάδες
- Από 208 μέχρι 259 εβδομάδες (4 χρόνια – 5 χρόνια) 6 εβδομάδες
- Από 259 μέχρι 311 εβδομάδες (5 χρόνια – 6 χρόνια) 7 εβδομάδες
- Από 312 και άνω (6 χρόνια +) 8 εβδομάδες
* Σημειώνεται ότι όπου ο εργοδότης εργοδοτεί έγκυο εργαζόμενη δεν μπορεί να δώσει προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης σε μισθωτή ή/και να τερματίσει την απασχόληση της, από τη στιγμή που θα του γνωστοποιήσει την εγκυμοσύνη της μέχρι και τρεις μήνες μετά το πέρας της άδειας μητρότητας. Σημειώνεται, επίσης, ότι η γενικότερη πρόνοια περί δοκιμαστικής περιόδου δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση των εγκύων εργαζομένων.
Υποχρέωση Εργοδοτούμενου για Προειδοποίηση προς τον Εργοδότη του
Περίοδος συνεχούς απασχόλησης:
- Από 26 μέχρι 51 εβδομάδες (6 μήνες – 1 χρόνο) 1 εβδομάδα
- Από 52 μέχρι 259 εβδομάδες (1 χρόνο – 5 χρόνια) 2 εβδομάδες
- Από 260 και άνω (5 χρόνια +) 3 εβδομάδες
Μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει εργοδοτούμενο χωρίς να δώσει προειδοποίηση και αν ναι σε ποιες περιπτώσεις ;
Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να δώσει προειδοποίηση για απόλυση στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- η διαγωγή του εργοδοτούμενου είναι τέτοια που καθιστά σαφές ότι η σχέση εργοδότη και εργοδοτούμενου δεν μπορεί να συνεχιστεί,
- διάπραξη σοβαρού παραπτώματος από μέρους του εργοδοτουμένου στην εκτέλεση των καθηκόντων του,
- διάπραξη ποινικού αδικήματος από μέρους του εργοδοτουμένου στην εκτέλεση των καθηκόντων του, χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη,
- απρεπής διαγωγή του εργοδοτουμένου κατά το χρόνο εκτέλεσης των καθηκόντων του και
- σοβαρή ή επαναλαμβανόμενη παράβαση ή παραγνώριση κανονισμών εργασίας ή άλλων κανονισμών σε σχέση με την απασχόληση.
- Σημειώνεται ότι στις περιπτώσεις όπου ο εργοδότης εργοδοτεί έγκυο εργαζόμενη υπάρχει αυστηρή προστασία από απόλυση, σύμφωνα με τις πρόνοιες του περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμου.
