Η ανακάλυψη των εν δυνάμει ηγετών είναι κάτι στο οποίο πρέπει να επικεντρώνονται όλες οι εταιρείες για να αναπτυχθούν και να ευημερήσουν. Είναι μια διαδικασία που δεν τελειώνει ποτέ. Είναι ωφέλιμο να προσδιορίσετε και να εντοπίσετε τις ηγετικές δεξιότητες των υπαλλήλων σας, επειδή θα μπορούσαν να είναι μελλοντικοί διευθυντές του οργανισμού σας. Ας εξερευνήσουμε αυτές τις διαφορετικές δεξιότητες που βοηθούν στο να εντοπιστούν οι ηγέτες στην εταιρεία σας.
1.Υψηλό επίπεδο ενδιαφέροντος
Ένα μέλος της ομάδας με διορατικές προτάσεις και με τις σωστές ερωτήσεις μπορεί να έχει και ηγετικές ιδιότητες. Τα άτομα που ενδιαφέρονται για άλλους ρόλους και τμήματα της εταιρείας είναι γεννημένα ηγέτες, επειδή μπορούν να δουν τη μεγαλύτερη εικόνα και το πώς ταιριάζουν τα διάφορα τμήματα μεταξύ τους για να επιτευχθούν οι κοινοί στόχοι της επιχείρησης.
2. Αποδοχή αποτυχίας
Οι μεγάλοι ηγέτες αναγνωρίζουν και αποδέχονται την αποτυχία. Αποδέχονται ότι η αποτυχία είναι μέρος της ζωής και προσπαθούν να μάθουν από αυτή. Δεν επιτρέπουν στις αποτυχίες να απογοητεύσουν τους ίδιους ή τους συναδέλφους τους. Παρακινούν τον εαυτό τους και τους άλλους να εργαστούν καλύτερα για να αποφύγουν μελλοντικές αποτυχίες.
3. Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας
Οι ηγέτες χρειάζονται εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες. Χρειάζονται αυτές τις δεξιότητες για να επικοινωνούν σε διάφορες περιστάσεις και με ποικίλες ομάδες ανθρώπων. Επιπλέον, όσοι μπορούν να μοιραστούν τις ιδέες και τις σκέψεις τους με κατανοητό τρόπο είναι οι νικητές. Δεν έχει να κάνει με το πόσο δυνατά ή με το πόσο πολύ μιλούν, αλλά με αυτό που επιλέγουν να πουν.
4. Ενσυναίσθηση
Η ενσυναίσθηση είναι μια κρίσιμη δεξιότητα για τη δημιουργία ενός άνετου εργασιακού περιβάλλοντος. Οι σπουδαίοι ηγέτες νοιάζονται για τους συνεργάτες τους, κατανοούν την κατάστασή τους και το πώς τους επηρεάζει κάθε γεγονός. Ξέρουν ότι οι άνθρωποι δεν είναι ρομπότ, ότι έχουν συναισθήματα. Οι μεγάλοι ηγέτες ταυτίζονται και συνεργάζονται με τους συναδέλφους τους.
5. Έμπνευση
Οι εξαιρετικοί ηγέτες είναι αυτοί που εμπνέουν. Εμπνέουν τους άλλους να δοκιμάσουν κάτι διαφορετικό και να αναπτυχθούν προς το καλύτερο. Είναι αυτοί που παίρνουν την ευθύνη και αναλαμβάνουν να πάρουν αποφάσεις όταν ένα θέμα χρειάζεται επίλυση. Δεν φοβούνται να αναλάβουν ένα δύσκολο έργο, και με αυτόν τον τρόπο παρακινούν όλη την ομάδα.
6. Ανάληψη ρίσκου
Οι εν δυνάμει ηγέτες δε φοβούνται το ρίσκο. Βλέπουν μια πρόκληση ως ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητές τους και να πετύχουν. Βρίσκουν πιο δημιουργικά τα δύσκολα καθήκοντα. Τους αρέσει να βγαίνουν από τη ζώνη άνεσής τους για να επιτύχουν υψηλότερα αποτελέσματα και καλύτερους στόχους.
7. Παίκτης ομάδας
Ένας μεγάλος ηγέτης γνωρίζει ότι ένας οργανισμός πετυχαίνει μέσα από ομαδική προσπάθεια και όχι από ένα μόνο άτομο. Προσπαθεί να συνεργαστεί για να πετύχει έναν στόχο ομαδικά, ενώ βελτιώνει συνεχώς τους γύρω του. Η ατομική προσπάθεια δεν ταιριάζει σε ένα μεγάλο ηγέτη.
8. Η μάθηση δεν σταματά ποτέ
Οι αναπτυσσόμενοι ηγέτες γνωρίζουν ότι η μάθηση δεν τελειώνει ποτέ. Ξέρουν ότι θα έχουν πάντα ελαττώματα να δουλέψουν. Δεν περιμένουν από τον εαυτό τους ούτε από τους άλλους να είναι τέλειοι και είναι ανοιχτόμυαλοι σε ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
Συμπέρασμα
Υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι σε έναν χώρο εργασίας, αλλά ένας σπουδαίος ηγέτης είναι εύκολο να εντοπιστεί. Ψάξτε στην επιχείρησή σας τα στελέχη με τις παραπάνω ιδιότητες και είναι σίγουρο ότι θα βρείτε τον ηγέτη ανάμεσα τους. Η ανακάλυψη ενός εν δυνάμει σπουδαίου ηγέτη θα είναι ένα πολύ σημαντικό γεγονός για το μέλλον της εταιρείας σας.
