Η προαγωγή σε διοικητικό ρόλο μπορεί να φαίνεται σπουδαίο επίτευγμα, αλλά πολλοί επαγγελματίες θεωρούν ότι η ευθύνη είναι πιο δύσκολη από ό,τι φαντάζονταν. Το να είναι κάποιος προϊστάμενος, δεν σημαίνει ότι είναι και καλός ηγέτης. Οι αληθινοί ηγέτες εμπνέουν τους άλλους να βγάλουν τον καλύτερο εαυτό τους, παρέχουν σαφήνεια, σκοπό και καθοδηγούν τους ανθρώπους να πραγματοποιήσουν τους στόχους τους. Ακολουθούν κάποια χαρακτηριστικά του ηγέτη που τον κάνουν να ξεχωρίζει από τον προϊστάμενο.
Συμπεριφορές «προϊσταμένου» έναντι «ηγέτη»
Φυσικά, πρόκειται για κάτι περισσότερο από το γεγονός ότι ένα προϊστάμενος λέει «εγώ» και ένας ηγέτης λέει «εμείς». Αυτή η προσέγγιση είναι μόνο η αρχή. Ένα προϊστάμενος αναλαμβάνει την εξουσία, ενώ ένας ηγέτης την κερδίζει. Ένα προϊστάμενος διατάζει, ενώ ένας ηγέτης ζητάει ευγενικά. Ένας προϊστάμενος καθοδηγεί τους υπαλλήλους, ενώ ένας ηγέτης τους διδάσκει και τους ενδυναμώνει. Ένας προϊστάμενος εμπνέει φόβο, ενώ ένας ηγέτης προκαλεί ενθουσιασμό και εμπνέει. Ένα προϊστάμενος ψάχνει κάποιον για να κατηγορήσει, ενώ ένας ηγέτης επιλύει το πρόβλημα.
Υψηλότερη συναισθηματική νοημοσύνη
Οι σύγχρονες εταιρείες αγωνίζονται να αποκτήσουν και να διατηρήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην παγκόσμια οικονομία. Για να το επιτύχουν αυτό, εξετάζουν το επίπεδο της συναισθηματικής νοημοσύνης των στελεχών τους. Σύμφωνα με έρευνα που συνέκρινε αυτούς που διέπρεψαν σε ανώτερους ρόλους με εκείνους που ήταν απλώς μέτριοι, βρέθηκε ότι σχεδόν το 90% της διαφοράς στα προφίλ τους οφειλόταν στη συναισθηματική νοημοσύνη και όχι στη γνωστική ικανότητα προκειμένου να βασιστούν στις παραδοσιακές απαιτήσεις της επιτυχίας.
Εστίαση στον στόχο
Η ικανότητα να αντέχεις περισπασμούς και να συγκεντρώνεσαι στο πιο σημαντικό έργο αποτελεί ένα από τα σπουδαία χαρακτηριστικά του ηγέτη. Αυτό δεν ήταν ποτέ πιο αληθινό από ό,τι σήμερα, σε έναν κόσμο που είναι συνδεδεμένος με υπερφόρτωση όπου χίλια πράγματα προσπαθούν να αποσπάσουν την προσοχή σας ανά πάσα στιγμή. Είναι δύσκολο να αναπτύξετε αυτογνωσία και ισχυρές σχέσεις αν είστε διανοητικά «παντού», επομένως πρέπει πραγματικά να ξέρετε πώς να βάζετε προτεραιότητες και να επιλέγετε πότε θα πείτε «όχι».
Αντιμετώπιση των αποτυχιών
Το πώς αντιμετωπίζετε τα λάθη και τις αποτυχίες λέει πολλά για το ποιος είστε. Τα άτομα με ηγετικά χαρακτηριστικά γνωρίζουν ότι αν υπάρχει ένα πράγμα που πρέπει να κάνουν στη ζωή, αυτό είναι να μη σταματούν. Όπως είπε ο Ουίνστον Τσόρτσιλ, «Αν περνάς από την κόλαση, συνέχισε». Αυτά τα άτομα είναι σε θέση να ανακάμψουν γρήγορα από τις αναποδιές. Αυτό οφείλεται εν μέρει στην ικανότητα να βιώνουν αρνητικά συναισθήματα χωρίς να τα αφήνουν να ξεφύγουν από τον έλεγχο, συνήθως μετατρέποντας μια συγκεκριμένη περίπτωση σε γενικό αξίωμα.
Κάνοντας το σωστό
Ένα άλλο σημαντικό χαρακτηριστικό των ηγετών είναι η ανάγκη να συνεχίσουν να «κάνουν το σωστό», ανεξάρτητα από οτιδήποτε. Ως μέρος αυτού, εάν συνηθίσετε να δίνετε προσοχή στους άλλους, είτε απλά χαμογελώντας και λέγοντας «γεια» είτε πηγαίνοντας να βοηθήσετε, επιδεικνύετε εξαιρετικές κοινωνικές δεξιότητες. Οι περισσότεροι από εμάς είμαστε εντελώς συγκεντρωμένοι στους δικούς μας μικρούς κόσμους, που απλά δεν αφιερώνουμε χρόνο για να προσέξουμε ή να βοηθήσουμε τους άλλους. Αν αφιερώσετε χρόνο, θα βρείτε ότι θα σας το ανταποδώσει πολλές φορές με διάφορους τρόπους.
Σε κάθε οργανισμό, τα χαρακτηριστικά των επικεφαλής συσχετίζονται με την ικανότητά τους να φέρουν εις πέρας συγκεκριμένες εργασίες. Τα χαρακτηριστικά τους επηρεάζουν επίσης όσα επιτυγχάνουν οι υφιστάμενοί τους. Ένας ηγέτης βρίσκει τρόπους να εξισορροπεί την επιχειρηματική προνοητικότητα, τον χαρακτήρα και την απόδοση. Για να γίνετε καλός ηγέτης, θα πρέπει να βρίσκετε τους τρόπους ώστε να επηρεάζετε, να εμπνέετε και να καθοδηγείτε τα μέλη της ομάδας σας.
ΨΑΧΝΕΙΣ ΓΙΑ ΜΙΑ ΝΕΑ ΚΑΡΙΕΡΑ;
Δημιούργησε προφίλ στο Carierista και συμπλήρωσε με απλά βήματα το βιογραφικό σου για να μπορούν να σε εντοπίσουν οι εταιρείες. Ψάξε για κενές θέσεις εργασίας. Μίλα κατευθείαν, μέσω μηνυμάτων, με τους εργοδότες. Τι περιμένεις; Γίνε μέλος στο πρώτο επαγγελματικό δίκτυο της Κύπρου.
ΨΑΧΝΕΙΣ ΤΟ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟ ΑΤΟΜΟ;
Στο Carierista σχεδιάσαμε και σου προσφέρουμε τα εργαλεία που θα σε βοηθήσουν να βρεις το κατάλληλο άτομο για την εταιρεία σου. Δημιούργησε με απλά βήματα εταιρικό προφίλ. Ανάρτησε θέσεις εργασίας και αξιολόγησε online τους υποψήφιους. Αναζήτησε βιογραφικά με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Στείλε και λάβε μηνύματα στο inbox σου. Ανάρτησε στο blog τα νέα της εταιρείας σου. Αν θέλεις να εγγραφείς σαν εργοδότης πάτησε ΕΔΩ.
