Καθώς η πανδημία συνεχίζεται, οι επιχειρήσεις αναζητούν τρόπους για να παραμείνουν παραγωγικές και κερδοφόρες μπροστά σε πρωτοφανείς προκλήσεις. Η διαχείριση του προσωπικού, η αύξηση ή η μείωση των εργαζομένων και η διατήρηση ή η αύξηση της παραγωγικότητας, αποτελούν διαδικασίες που πλέον πραγματοποιούνται από απόσταση από πολλές επιχειρήσεις. Ο τομέας των προσλήψεων δεν θα μπορούσε να μείνει αλώβητος, με τις αλλαγές που παρουσιάζει να είναι πολύ βαθιές. Διαβάστε μερικές που, όπως φαίνεται, αποκτούν μόνιμο χαρακτήρα.
Η διαδικτυακή συνέντευξη τείνει να γίνει κανόνας
Πριν από την πανδημία, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούσαν τις διαδικτυακές συνεντεύξεις για προσλήψεις μόνο ως έσχατη λύση. Πλέον, η διαδικτυακή πρόσληψη δεν είναι μόνο πιο αποτελεσματική, αλλά είναι ο δρόμος προς τα εμπρός. Οι διαδικτυακές συνεντεύξεις εργασίας εξοικονομούν χρόνο και χρήμα τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον υποψήφιο, και επιτρέπουν μια γρήγορη και αποτελεσματική διαδικασία πρόσληψης με διαδραστικό τρόπο. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να αξιολογήσουν χειρονομίες, εκφράσεις και τη γλώσσα του σώματος το ίδιο εύκολα διαδικτυακά όσο και δια ζώσης, και το ίδιο μπορούν να κάνουν και οι υποψήφιοι.
Η έδρα της εταιρείας δεν αποτελεί πλέον καθοριστικό παράγοντα
Καθώς πολλές επιχειρήσεις υιοθετούν ευέλικτες πολιτικές εργασίας, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν περιορίζονται πλέον από την έδρα της εταιρείας και έχουν πρόσβαση σε μια πολύ ευρύτερη ομάδα υποψηφίων. Αυτό σημαίνει ότι περισσότεροι αναζητούντες εργασία ανταγωνίζονται για την ίδια θέση, αλλά και ότι δίνεται η δυνατότητα στους υπεύθυνους προσλήψεων να βρουν την καλύτερη δυνατη πρόσληψη για τον εργοδότη χωρίς να περιορίζονται στον τοπικό πληθυσμό.
Η εργασία εξ αποστάσεως εφαρμόζεται όλο και περισσότερο
Αρκετές επιχειρήσεις θεωρούν πλέον την επιλογή αυτή όχι μόνο εφαρμόσιμη, αλλά και ωφέλιμη. Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, ποσοστό που ξεπερνά το 55% των εργαζομένων είναι σίγουροι ότι μπορούν να εκτελέσουν αποτελεσματικά την εργασία τους από απόσταση, ακόμη και επ’ αόριστον, γεγονός που συμφέρει και τους εργοδότες σε σημαντικό βαθμό για εργασίες που δεν είναι απαραίτητη η φυσική παρουσία.
Νέες μορφές εργασίας
Αρκετές επιχειρήσεις στρέφονται στους ωρομίσθιους εργαζόμενους για να καλύψουν κενά αναρρωτικών ή γονεϊκών αδειών. Επίσης, ανθεί η «gig economy», η οικονομία της πλατφόρμας, που αφορά τη ζήτηση και προσφορά εργασίας σε διαδικτυακές πλατφόρμες όπου οι εργαζόμενοι δεν είναι ούτε μόνιμοι, ούτε μερικής απασχόλησης. Πολλές εταιρείες πλέον επενδύουν σε εργατικό δυναμικό που πληρώνεται ανά project.
Μετατόπιση της ζήτησης στην αγορά εργασίας
Η αβεβαιότητα που προκαλεί η πανδημία έχει κάνει τους ανθρώπους επιφυλακτικούς στο να εργαστούν σε λιγότερο εδραιωμένες εταιρείες ή σε τομείς υψηλού κινδύνου. Οι υποψήφιοι τώρα είναι πιο πιθανό να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις που μπορούν να παρέχουν ασφάλεια εργασίας. Επιπλέον, αν και ο COVID-19 ήταν πολύ επωφελής για ορισμένους τομείς, όπως η πληροφορική ή τα logistics, ήταν ταυτόχρονα καταστροφικός για άλλους τομείς όπως η εστίαση ή ο τουρισμός. Αναπόφευκτα, οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε τομείς που επηρεάστηκαν περισσότερο, θα πρέπει να επαναξιολογήσουν τους μισθούς και την πολιτική προσλήψεων τους προκειμένου να βρουν προσωπικό.
Οι εταιρείες πρέπει να εντυπωσιάσουν όσους αναζητούν εργασία
Καθώς οι επιχειρήσεις ανακάμπτουν σιγά - σιγά από την πανδημία και προσλαμβάνουν ξανά, οι υποψήφιοι έχουν περισσότερες επιλογές στην αναζήτηση εργασίας τους. Για να ξεχωρίσουν οι εταιρείες, πρέπει τώρα να προωθήσουν ενεργά το εταιρικό brand τους σε άτομα που αναζητούν εργασία. Η φήμη του εργοδότη σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και το πώς ανταποκρίθηκε σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς, θα κάνει μεγάλη διαφορά. Το δίχτυ κοινωνικής ασφάλειας που προσφέρει μια εταιρεία, η προσφορά προνομίων όπως ευέλικτα πακέτα εργασίας, υγείας και ευεξίας, μπορεί να καθορίσει την ικανότητα προσέλκυσης ταλέντων στο μέλλον.
Η εργασία άλλαξε, λόγω της πανδημίας, και ταυτόχρονα άλλαξε και ο τρόπος με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις, γεγονός που προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες και δυνατότητες, τόσο στις εταιρείες όσο και στους εργαζόμενους.
