Η τελευταία διετία άλλαξε για πάντα τον τρόπο που εργαζόμαστε. Το 2022 είναι σίγουρα η χρονιά που το ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει να αξιοποιήσει πιο συγκεκριμένα τις τάσεις μετασχηματισμού της αγοράς. Ακολουθούν πέντε τάσεις που θα πρέπει να λάβετε υπόψη σας την ερχόμενη χρονιά.
«Gigeconomy», μια νέα μορφή εργασίας
Ίσως η πιο εμφανής τάση που θα συνεχιστεί και το 2022, είναι η εργασία μέσω διαδικτυακών πλατφορμών. Ακριβής ορισμός της «gig economy», γνωστής και ως «platform economy» δεν υπάρχει προς το παρόν στα ελληνικά, ωστόσο θα μπορούσε να αποδοθεί ως η «οικονομία της πλατφόρμας», καθώς αφορά τη ζήτηση και προσφορά εργασίας σε διαδικτυακές πλατφόρμες, όπου οι εργαζόμενοι δεν είναι ούτε μόνιμοι, ούτε μερικής απασχόλησης. Η Gig economy έχει αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι παραδοσιακές επιχειρήσεις προσεγγίζουν το εργατικό δυναμικό. Πολλές εταιρείες πλέον επενδύουν σε εργατικό δυναμικό που πληρώνεται ανά project.
Προτεραιότητα στη συνεργασία
Δεν πρόκειται για μια τάση στον χώρο του εργατικού δυναμικού, όσο για μια τάση στον χώρο εργασίας. Το Gig economy έχει πυροδοτήσει μια έκρηξη συνεργατικών χώρων εργασίας: περιβάλλοντα γραφείων για συνεργασία μη μόνιμων εργαζομένων, ή απλώς εργασία σε ένα πιο κοινωνικό περιβάλλον. Με τους αυξανόμενους αριθμούς εμβολιασμών και τη δέσμευση ορισμένων κυβερνήσεων να τερματίσουν τα lockdown, βλέπουμε εργαζόμενους να επιστρέφουν σε αυτούς τους χώρους το 2022. Επίσης, προτεραιότητα στη συνεργασία δίνεται πλέον, και μέσω της εξ αποστάσεως εργασίας, στη δημιουργία πιστότητας στην εταιρεία και καλύτερης απόδοσης των εργαζομένων.
Προσλήψεις εκ των έσω
Τι καλύτερο από το να προωθoύνται σε καλύτερες θέσεις εργαζόμενοι μέσα από την ίδια την εταιρεία, ειδικά σε μια περίοδο που οι προϋπολογισμοί για τις προσλήψεις είναι πιεσμένοι και τα ταλέντα δυσεύρετα; Σύμφωνα με τις προβλέψεις, το 2022 θα μπορούσε να χαρακτηρισθεί ως η χρονιά της εσωτερικής κινητικότητας.
Mix & match της διαφορετικότητας, έμφαση στα softskills
Είναι σημαντικό να αναγνωριστούν οι διαφορές μεταξύ των γενεών του εργατικού δυναμικού. Υπάρχουν εργαζόμενοι πολύ λίγο εξοικειωμένοι με τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές και νέοι εργαζόμενοι που είναι απόλυτοι γνώστες της τεχνολογίας. Επίσης, αυτοί οι άνθρωποι βρίσκονται σε διαφορετικά στάδια της ζωής κι έχουν διαφορετικά ζητούμενα από την εργασία τους. Ωστόσο, όλοι μαζί μπορούν να λειτουργήσουν συμπληρωματικά, καθώς σίγουρα έχουν πολύ σημαντικές δεξιότητες, στις οποίες θα πρέπει να δοθεί βαρύτητα προς όφελος της επιχείρησης. Οι επιχειρήσεις αντιλαμβάνονται ολοένα και περισσότερο την αξία ενός ποικιλόμορφου εργατικού δυναμικού, τόσο από την άποψη της παραγωγικότητας όσο και από την άποψη της καινοτομίας. Έτσι, η διευκόλυνση της διαφορετικότητας θα αυξηθεί το 2022, ενώ τα soft skills θα αποτελέσουν βασικά κριτήρια επιλογής υποψηφίων εργαζομένων.
Ανανέωση προνομίων και παροχών
Τα λεγόμενα fringe benefits αρχίζουν σιγά - σιγά να επανέρχονται στο προσκήνιο παγκοσμίως, τόσο για τους εργαζόμενους στο γραφείο όσο και γι’ αυτούς που δουλεύουν από το σπίτι. Ωστόσο, πέρα από τα προνόμια, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν διαχρονικά να έχουν την ανάγκη να αναγνωρίζεται η αξία τους τόσο με υλικούς όσο και με άυλους τρόπους αναγνώρισης.
Οι νέες τάσεις που έχουν διαμορφωθεί στην αγορά λόγω της πανδημίας έχουν διαμορφώσει νέα δεδομένα στον εργασιακό τομέα, τα οποία θα πρέπει να λάβουν σοβαρά υπόψη τους οι επαγγελματίες HR ώστε να προσαρμοστούν στις διαρκώς μεταβαλλόμενες συνθήκες.
