Ο σύγχρονος χώρος εργασίας εξελίσσεται γρήγορα τόσο λόγω της πανδημίας COVID-19 όσο και της ταχέως αναπτυσσόμενης τεχνολογίας και των καινούργιων επιχειρηματικών πρακτικών, με αποτέλεσμα οι υπεύθυνοι recruiting να αντιμετωπίζουν συνεχώς νέες προκλήσεις. Γι’ αυτό θα πρέπει να παραμένουν ενήμεροι για τις τάσεις της αγοράς, ώστε να μπορούν να βρουν τους καλύτερους υποψήφιους εργαζόμενους. Ακολουθούν οι πιο σημαντικές τάσεις που θα διαμορφώσουν τις στρατηγικές recruiting την επόμενη χρονιά.
Διαδικτυακή πρόσληψη
Η εξ αποστάσεως εργασία σε καθημερινή βάση, λόγω της πανδημίας, είναι πλέον μια πραγματικότητα. Αρκετοί εργαζόμενοι συνεχίζουν να εργάζονται με αυτό τον τρόπο και μάλιστα αρκετοί το επιθυμούν. Η προθυμία τους αυτή, και μερικές φορές η αναγκαιότητα, ανάγκασε πολλούς εργοδότες να προσαρμόσουν γρήγορα τις στρατηγικές προσλήψεών τους στα καινούργια αυτά δεδομένα. Η διαδικτυακή πρόσληψη επιταχύνει τη διαδικασία και εξοικονομεί χρήματα, αλλά το πιο σημαντικό, δίνει σε κάθε εταιρεία να τη δυνατότητα να ξεφύγει από τους γεωγραφικούς περιορισμούς και να βρει τους υπαλλήλους με τις κατάλληλες δεξιότητες, ακόμα και αν αυτοί δεν διαμένουν κοντά στα φυσικά γραφεία της εταιρείας.
Χρήση όλων των ψηφιακών καναλιών επικοινωνίας
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να προσφέρουν μια απρόσκοπτη εμπειρία στους υποψήφιους εργαζόμενους για τη γνωστοποίηση κάθε νέας θέσης εργασίας και για τη συμπλήρωση της αίτησης & ιδιαίτερα στους νέους, που χρησιμοποιούν όλα τα μέσα τεχνολογίας, καθώς εξοικειώνονται με την καινούργια τεχνολογία πολύ γρήγορα. Επίσης, πολλοί άνθρωποι αναζητούν εργασία χρησιμοποιώντας smartphone και tablet, επομένως θα πρέπει να τους δίνεται η δυνατότητα να κάνουν την αίτηση τους με εύκολο τρόπο.
Τέλος, οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρειάζεται να ξέρουν να χειρίζονται καλά τα μέσα στα οποία περνούν τον περισσότερο χρόνο τους οι υποψήφιοι εργαζόμενοι. Αυτή τη στιγμή τα παραδοσιακά social media κυριαρχούν αλλά όσο περνάει ο καιρός και ο νεότερες γενιές μπαίνουν στον εργασιακό χώρο θα δούμε σίγουρα να αναδεικνύονται καινούργια μέσα (πχ τo TikTok) και νέες πρακτικές επικοινωνίας όπως για παράδειγμα τα messaging apps (Messenger, What’s App, Viber, Discord κλπ)
Έμφαση και στα softskills
H υψηλότερη παραγωγικότητα είναι ήδη γεγονός λόγω της αυτοματοποίησης των εργασιών και της τεχνητής νοημοσύνης. Όμως, σε συνδυασμό με την έλλειψη ταλέντων, έχει ήδη δημιουργήσει την ανάγκη εύρεσης συγκεκριμένων δεξιοτήτων - χαρακτηριστικών σε υποψηφίους, τα λεγόμενα soft skills, όπως: συναισθηματική νοημοσύνη, προσαρμοστικότητα & ανθεκτικότητα, ακεραιότητα και ηθική, δημιουργικότητα, ομαδικό πνεύμα. Δεν αρκούν μόνο η ακαδημαϊκή μόρφωση και η εργασιακή εμπειρία. Εάν ένας εργαζόμενος δεν διαθέτει και τέτοιου είδους χαρακτηριστικά, είναι δύσκολο να βρει ικανοποιητική θέση εργασίας από εδώ και στο εξής. Η εύρεση εργαζομένων με soft skills είναι ήδη ψηλά στην agenda των recruiting managers παγκοσμίως.
Η καλή φήμη της εταιρείας και η θετική εμπειρία του υποψηφίου
Το employer branding γίνεται όλο και πιο σημαντικό. Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα πρέπει να δημιουργήσει μια καλή στρατηγική προβολής της φήμης της εταιρείας. Εάν η εταιρεία έχει ήδη καλή φήμη και είναι σωστά προβεβλημένη, οι ταλαντούχοι υποψήφιοι προσελκύονται πιο εύκολα. Επίσης, η καλή εμπειρία του υποψηφίου κατά τη διαδικασία της συνέντευξης και μετά την πρόσληψη συμβάλλει στο branding του εργοδότη και επηρεάζει την φήμη του στην αγορά εργασίας. Επηρεάζει επίσης τα είδη ταλέντων που προσελκύει και διατηρεί η επιχείρηση. Η επένδυση στην καλή φήμη της εταιρείας μπορεί να αποφέρει πολλαπλά θετικά οφέλη και πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα.
Διατήρηση καλών εργαζομένων
Η πανδημία ήταν μια περίοδος κατά την οποία απολύθηκαν και καλοί υπάλληλοι λόγω μείωσης του κύκλου εργασιών των επιχειρήσεων. Στο μεταβατικό στάδιο που βρισκόμαστε τώρα θα πρέπει να γίνει μια σοβαρή προσπάθεια διατήρησης των ήδη καλών υπαλλήλων και αποφυγή πρόσληψης υποτιθέμενων ταλέντων με εντυπωσιακά χαρακτηριστικά που τελικά θα βλάψουν την εταιρεία. Οπότε, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα πρέπει να επικεντρώσουν τις προσπάθειές τους τόσο στην εύρεση νέων κατάλληλων υπαλλήλων, όσο και στη διατήρηση των υπαρχόντων αξιόλογων εργαζομένων.
Η πανδημία έδωσε την ευκαιρία στις εταιρείες να αναπτύξουν νέες στρατηγικές recruiting. Πολλά κομμάτια της διαδικασίας πρόσληψης, όπως τα εργαλεία πρόσληψης και οι αιτήσεις εργασίας, ψηφιοποιήθηκαν και αυτοματοποιήθηκαν, με αποτέλεσμα να δίνεται μεγαλύτερη έμφαση στην εύρεση των καλύτερων επαγγελματιών από όλο τον κόσμο. Η δουλειά των υπευθύνων προσλήψεων παραμένει απαιτητική και στρατηγικής σημασίας για τις επιχειρήσεις καθώς η εύρεση των κατάλληλων εργαζομένων μπορεί να απογειώσει τις πωλήσεις και την κερδοφορία.
Κάντε like στο Page του Carierista στο Facebook για να μη χάνετε κανένα από τα άρθρα μας!
