Είτε διαθέτετε μια μικρομεσαία είτε μια μεγάλη επιχείρηση, το ζητούμενο είναι η ένταξη ικανών ατόμων στο δυναμικό σας. Δεν πρόκειται για μια εύκολη διαδικασία, και σίγουρα δεν είναι αρκετή μόνο η δημοσίευση μιας σαφούς, επαρκώς περιγραφικής και ελκυστικής αγγελίας, καθώς και οι καλές αποδοχές. Είναι αναγκαίο να χρησιμοποιήσετε, στο μέτρο του δυνατού, και άλλα σημαντικά εργαλεία όπως αυτά που ακολουθούν.
Επενδύστε στη φήμη σας
Οι εταιρείες που είναι γνωστές για τα ποιοτικά προϊόντα και τις καλές εργασιακές πρακτικές τους προσελκύουν τους καλύτερους υποψηφίους απλώς και μόνο λόγω της φήμης τους. Θα πρέπει να επενδύσετε στην προβολή της καλής φήμης σας. Να προβάλετε το χαρακτηριστικό που σας κάνει μοναδικούς και να δώσετε στους υποψήφιους μια αίσθηση για το πώς θα είναι να εργάζεται κάποιος στην επιχείρησή σας.
Προβάλετε την εταιρική σας κουλτούρα
Η εφαρμογή της σωστής εταιρικής κουλτούρας μπορεί να κάνει τη διαφορά. Για άλλους μπορεί να είναι οι ευκαιρίες εκπαίδευσης, η επιπλέον ασφαλιστική κάλυψη, η ισορροπία εργασίας/ζωής, η επίτευξη προσωπικών στόχων μέσα από την εργασία, ευκαιρίες για ευέλικτη εργασία, το επίπεδο αυτονομίας που παρέχεται στους εργαζόμενους ή ακόμη και τα ομαδικά γεύματα σε τακτά χρονικά διαστήματα. Ο καλύτερος τρόπος να διαφημίσετε τα παραπάνω είναι μέσω της δημοσιοποίησης μαρτυριών/testimonials των εργαζομένων σας.
Αξιοποιήστε τα ψηφιακά μέσα
Η εταιρική σας ιστοσελίδα καθώς και πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης όπως το Facebook, το Twitter και το LinkedIn προσφέρονται για να δημοσιοποιήσετε το ενδιαφέρον σας για προσλήψεις, να αυξήσετε την αναγνωσιμότητα της επωνυμίας σας, να προβάλετε την εταιρική σας κουλτούρα, να δημιουργήσετε αξιοπιστία, να προωθήσετε εταιρικές εκδηλώσεις, να αναδείξετε μαρτυρίες υπαλλήλων, να στοχεύσετε στους κατάλληλους υποψηφίους και να επικοινωνήσετε με ταλέντα.
Δημιουργήστε μία θετική εμπειρία συνέντευξης
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν και πρέπει να δημιουργήσουν θετικές εμπειρίες κατά τη διαδικασία της συνέντευξης, κάτι που μπορεί να κάνει τη διαφορά ως προς το εάν ένας υποψήφιος θα αποδεχθεί μια προσφορά ή όχι, καθώς του δίνει μια ιδέα για το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο θα ενταχθεί.
Εξηγήστε στον υποψήφιο τη σημασία της θέσης του
Οι εργαζόμενοι γενικά θέλουν να γνωρίζουν ότι η δουλειά τους είναι σημαντική, κάτι εξίσου βασικό για την προσέλκυση των καλύτερων υποψηφίων. Εξηγήστε λοιπόν στον υποψήφιο ότι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία σας έχουν την ευκαιρία να ακουστεί η φωνή τους. Ότι θα μπορεί να παίρνει αποφάσεις και ότι αυτές θα λαμβάνονται υπόψη από τους ανωτέρους του.
Παρουσιάστε τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης
Οι προοπτικές εξέλιξης στην εργασία συχνά παίζουν καθοριστικό ρόλο στην απόφαση ενός υποψηφίου να αποδεχθεί μια προσφορά εργασίας. Εάν επενδύετε σημαντικά στην εκπαίδευση (π.χ. προγράμματα κατάρτισης και ανέλιξη των υπαρχόντων υπαλλήλων σας), ενημερώστε διεξοδικά τον υποψήφιο, καθώς και για τις ανώτερες θέσεις που μπορεί να αναλάβει στην πορεία ανάλογα με την πρόοδό του.
Αναρτήστε τις αγγελίες σας στο Carierista.com
Καθημερινά, χιλιάδες άνθρωποι που ψάχνουν για μία νέα δουλειά επισκέπτονται το Carierista.com. Βάζοντας μία αγγελία στο carierista.com είστε σίγουροι ότι θα προσελκύσετε όσο το δυνατόν περισσότερα βιογραφικά και θα καταφέρετε μέσα από αυτά να βρείτε τα ταλέντα και τους εργαζομένους που ψάχνετε.
Κάνε like στο Page του Carierista στο Facebook για να μη χάνεις καμία αγγελία εργασίας άλλα και αρθρογραφία σχετική με θέματα καριέρας, εργασίας και επιχειρηματικότητας!
