Πιο κάτω απαντώνται εννιά σημαντικά ερωτήματα που αμφότεροι εργοδότες και εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν.
1.Μπορεί ένας εργοδότης να καθυστερεί την καταβολή του μισθού σε ένα εργοδοτούμενο; Τι προνοεί ο Νόμος σε τέτοια περίπτωση;
Σύμφωνα με τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο, η πληρωμή των μισθών πρέπει να είναι τουλάχιστον εβδομαδιαία ή μηνιαία αναλόγως της συμφωνίας εργοδότη και εργοδοτουμένου. Οποιαδήποτε καθυστέρηση πέραν της προβλεπόμενης περιόδου πληρωμής, αποτελεί παραβίαση του πιο πάνω Νόμου κι ο εργοδοτούμενος μπορεί να υποβάλει γραπτό παράπονο σε ένα Επιθεωρητή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, ο οποίος αναλαμβάνει την εξέταση του ζητήματος. Σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί διευθέτηση της διαφοράς, ο εργοδοτούμενος μπορεί να προσφύγει στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών.
2. Απολύθηκα από τον εργοδότη μου λόγω πλεονασμού. Τι πρέπει να κάμω για να αιτηθώ πληρωμή λόγω πλεονασμού;
Για να αιτηθείτε πληρωμή λόγω πλεονασμού πρέπει να υποβάλετε αίτηση σε ειδικό έντυπο που μπορείτε να προμηθευτείτε από οποιοδήποτε Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή τα Κέντρα Εξυπηρέτησης του Πολίτη. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί μαζί με αντίγραφο της επιστολής απόλυσης που σας έδωσε ο εργοδότης σας σε ένα από τα Επαρχιακά Γραφεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το αργότερο μέσα σε τρεις μήνες από την ημερομηνία τερματισμού της απασχόλησης σας.
3. Είμαι άνεργος. Τι πρέπει να κάνω για να πληρωθώ επίδομα ανεργίας;
Μπορείτε να αποταθείτε για επίδομα ανεργίας για την περίοδο που είσαστε άνεργος, ικανός και διαθέσιμος για εργασία. Πρέπει πρώτα να παρουσιαστείτε στο Επαρχιακό Γραφείο Εργασίας και να εγγραφείτε στις Υπηρεσίες Απασχόλησης για σκοπούς εξεύρεσης εργασίας. Αν το Επαρχιακό Γραφείο Εργασίας δε σας τοποθετήσει σε εργασία, τότε πρέπει να παρουσιαστείτε στο Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να εγγραφείτε στο μητρώο ανέργων.
Θα πρέπει να παρουσιάζεστε κατά τακτά χρονικά διαστήματα για υπογραφή στο μητρώο ανέργων κατά τις μέρες που ορίζει το Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για να πληρωθείτε επίδομα ανεργίας πρέπει επίσης να ικανοποιείτε τις καθορισμένες από τη νομοθεσία ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
4. Πόσες ημέρες άδεια δικαιούμαι το χρόνο;
Εάν εργάζεστε πέντε ημέρες την εβδομάδα δικαιούστε 20 εργάσιμες ημέρες ενώ αν εργάζεστε έξι ημέρες την εβδομάδα δικαιούστε 24 εργάσιμες ημέρες, εκτός εάν με οποιαδήποτε άλλο νόμο, έθιμο ή συλλογική σύμβαση δικαιούστε περισσότερες ημέρες άδειας.
5. Πώς μπορώ να ζητήσω οικονομική βοήθεια ως μόνος γονέας;
Η ομάδα των μονογονιών περιλαμβάνεται στον περί Δημόσιων Βοηθημάτων και Υπηρεσιών Νόμο (Ν. 95(Ι) 2006) γι΄αυτό θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση για παροχή δημόσιου βοηθήματος στο Επαρχιακό Γραφείο Ευημερίας ή στο Γραφείο Κοινωνικών Υπηρεσιών της περιοχής στην οποία διαμένετε. Ο οδηγός συμπλήρωσης της αίτησης θα σας βοηθήσει να συμπληρώσετε την αίτηση και να επισυνάψετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα/πιστοποιητικά. Ο Αρμόδιος Λειτουργός Κοινωνικών Υπηρεσιών, θα σας επισκεφθεί στο σπίτι σας για αξιολόγηση της κοινωνικοοικονομικών σας αναγκών ώστε να αποφασιστεί κατά πόσο δικαιούστε δημόσιο βοήθημα ως μόνος γονέας.
6. Πόση προειδοποίηση οφείλει να δώσει ο εργοδότης στον εργοδοτούμενο σε περίπτωση απόλυσης και πόση προειδοποίηση οφείλει να δώσει ο εργοδοτούμενος στον εργοδότη σε περίπτωση παραίτησης;
Υποχρέωση Εργοδότη για Προειδοποίηση προς τον Εργοδοτούμενο
Περίοδος συνεχούς απασχόλησης:
- Από 0 μέχρι 26 εβδομάδες (μέχρι 6 μήνες) Καμία προειδοποίηση
- Από 26 μέχρι 51 εβδομάδες (6μήνες- 1 χρόνο) 1 εβδομάδα
- Από 52 μέχρι 103 εβδομάδες (1 χρόνο – 2 χρόνια) 2 εβδομάδες
- Από 104 μέχρι 155 εβδομάδες (2 χρόνια – 3 χρόνια) 4 εβδομάδες
- Από 156 μέχρι 207 εβδομάδες (3 χρόνια – 4 χρόνια) 5 εβδομάδες
- Από 208 μέχρι 259 εβδομάδες (4 χρόνια – 5 χρόνια) 6 εβδομάδες
- Από 259 μέχρι 311 εβδομάδες (5 χρόνια – 6 χρόνια) 7 εβδομάδες
- Από 312 και άνω (6 χρόνια +) 8 εβδομάδες
* Σημειώνεται ότι όπου ο εργοδότης εργοδοτεί έγκυο εργαζόμενη δεν μπορεί να δώσει προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης σε μισθωτή ή/και να τερματίσει την απασχόληση της, από τη στιγμή που θα του γνωστοποιήσει την εγκυμοσύνη της μέχρι και τρεις μήνες μετά το πέρας της άδειας μητρότητας. Σημειώνεται, επίσης, ότι η γενικότερη πρόνοια περί δοκιμαστικής περιόδου δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση των εγκύων εργαζομένων.
Υποχρέωση Εργοδοτούμενου για Προειδοποίηση προς τον Εργοδότη του
Περίοδος συνεχούς απασχόλησης:
- Από 26 μέχρι 51 εβδομάδες (6 μήνες – 1 χρόνο) 1 εβδομάδα
- Από 52 μέχρι 259 εβδομάδες (1 χρόνο – 5 χρόνια) 2 εβδομάδες
- Από 260 και άνω (5 χρόνια +) 3 εβδομάδες
7. Είμαι έγκυος εργαζόμενη. Υπάρχει κάποια νομοθεσία που να με προστατεύει;
Ο περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμος προστατεύει την έγκυο εργαζόμενη από απόλυση από τη στιγμή που θα γνωστοποιήσει γραπτώς στον εργοδότη την εγκυμοσύνη της μέχρι και τρεις μήνες μετά το πέρας της άδειας μητρότητας. Στα πλαίσια του χρονικού διαστήματος της προστασίας ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει ή να δώσει προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης στην μισθωτή. Επιπρόσθετα, με την επάνοδο της η μισθωτή στην εργασία δικαιούται σε 1 ώρα διευκόλυνση την ημέρα (είτε να διακόπτει την εργασία της για μια ώρα, είτε να προσέρχεται αργότερα κατά μία ώρα, είτε να αποχωρεί νωρίτερα κατά μία ώρα), μέχρι το παιδί να γίνει 9 μηνών.
Για πλήρη ενημέρωση σε σχέση με όλα τα θέματα που αφορούν στην προώθηση της ισότητας στην εργασία και τη μη διάκριση λόγω εγκυμοσύνης, πατήστε ΕΔΩ.
8 Τι είναι η Άδεια για λόγους Ανωτέρας Βίας και πόση δικαιούται ο εργοδοτούμενος;
Άδεια για Λόγους Ανωτέρας Βίας είναι άδεια άνευ απολαβών διάρκειας 7 ημερών το χρόνο που δικαιούται να λαμβάνει ο εργοδοτούμενος για λόγους που συνδέονται με επείγοντες οικογενειακούς λόγους και οι οποίοι αφορούν ασθένεια ή ατύχημα εξαρτωμένων μελών της οικογένειάς του και καθιστούν απαραίτητη την άμεση παρουσία του. Εξαρτώμενα μέλη της οικογένειας είναι το παιδί, ο σύζυγος, ο γονέας, η αδελφή, ο παππούς και η γιαγιά.
9. Είναι υποχρεωμένος ένας εργοδότης να παρέχει γραπτή ενημέρωση στον εργοδοτούμενο για τους όρους εργοδότησης του;
Ναι, σύμφωνα με τον Περί Ενημέρωσης του Εργοδοτουμένου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να πληροφορεί γραπτώς τον εργοδοτούμενο για τους βασικούς όρους της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας του, είτε με γραπτή σύμβαση εργασίας, ή με επιστολή πρόσληψης ή με άλλο έγγραφο, υπογραμμένο από τον εργοδότη, το αργότερο σε ένα μήνα από την έναρξη της εργασίας.
Για να δείτε όλες τις θέσεις εργασίας στην Κύπρο, πατήστε ΕΔΩ
Αν ψάχνετε για εργασία στην Κύπρο, εγγραφείτε δωρεάν στο Carierista ως χρήστης ΕΔΩ
Αν ψάχνετε για προσωπικό στην Κύπρο, εγγραφείτε δωρεάν ως εργοδότης ΕΔΩ
*Όλες οι απαντήσεις έχουν ληφθεί από την ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
