ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΘΕΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

Γίνονται δεκτές αιτήσεις για την πλήρωση της θέσης του Γενικού Διευθυντή του Οργανισμού με Σύμβαση ιδιωτικού δικαίου. Η δημοσίευση της θέσης, που αναμένεται να κενωθεί από 1η Οκτωβρίου 2021, γίνεται ύστερα από Απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου και τη γραπτή συγκατάθεση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών και Προϋπολογισμού για εξαίρεσή της από τις πρόνοιες των περί της Απαγόρευσης Πλήρωσης Κενών Θέσεων στο Δημόσιο και στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (Ειδικές Διατάξεις) Νόμων του 2013 έως 2017.

Α. Καθήκοντα και Ευθύνες:

1. Υπεύθυνος για :
α) Την άρτια και αποτελεσματική οργάνωση, διεύθυνση και εποπτεία των δραστηριοτήτων του Οργανισμού∙
β) Την εφαρμογή της πολιτικής και την εκτέλεση των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού∙
γ) Την ετοιμασία και προώθηση προς υιοθέτηση από τον Οργανισμό στρατηγικών, επιχειρηματικών Σχεδίων, προϋπολογισμών και απολογισμών και την ετοιμασία εισηγήσεων για την καλύτερη αξιοποίηση των περιουσιακών στοιχείων και κεφαλαίων του Οργανισμού, με βάση τα εγχώρια και διεθνή πρότυπα και τις εξελίξεις και τις ανάγκες της αγοράς και την υλοποίηση τούτων∙
δ) Την παρακολούθηση των εγχώριων και διεθνών εξελίξεων στον τραπεζικό τομέα και τη φροντίδα για τη συνεχή αναβάθμιση και τον εκσυγχρονισμό των προϊόντων και υπηρεσιών του Οργανισμού∙
ε) Την εποπτεία, τη διεύθυνση, την οργάνωση και τον έλεγχο του προσωπικού του Οργανισμού∙
στ) Την εκπροσώπηση του Οργανισμού, όπου προβλέπεται στο Νόμο ή σε σχετική απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού∙
ζ) Τη διασφάλιση της συμμόρφωσης του Οργανισμού με τους εκάστοτε σε ισχύ νόμους και κανονισμούς∙
η) Την πρόληψη και τη διαχείριση κινδύνων και κρίσεων∙
θ) Την ετοιμασία ετήσιων εκθέσεων και λογαριασμών και τον έλεγχο τούτων, σύμφωνα με τις απαιτήσεις των εκάστοτε σε ισχύ νόμων.
2. Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του ανατεθούν από το Διοικητικό Συμβούλιο.

Β. Απαιτούμενα προσόντα:

1. Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν σε ένα από τα πιο κάτω θέματα ή συνδυασμό των θεμάτων αυτών:
Δημόσια Διοίκηση, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Διοίκηση Προσωπικού, Οικονομικά, Νομικά, Διαχείριση Περιουσίας (Estate Management), Τραπεζικά, Λογιστική.
(Σημ.: Ο όρος «πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος» καλύπτει και μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλο).
2. Δεκαετής τουλάχιστον πείρα σε υπεύθυνη θέση σε τραπεζικά θέματα, από την οποία πενταετής τουλάχιστον πείρα σε εποπτικά/διοικητικά καθήκοντα που να περιλαμβάνουν προγραμματισμό, οργάνωση, καθοδήγηση, συντονισμό και έλεγχο εργασιών.
3. Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής γλώσσας και της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας.
4. Καλή γνώση της αποστολής, των λειτουργιών και των δραστηριοτήτων του Οργανισμού.
5. Ακεραιότητα χαρακτήρα, διευθυντική, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία.
6. Μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλος, που αποκτήθηκε μετά από σπουδές διάρκειας ενός τουλάχιστον ακαδημαϊκού έτους, στα Οικονομικά, Χρηματοοικονομικά, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή και άλλο συναφή κλάδο ή και ιδιότητα μέλους του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου, αποτελεί πλεονέκτημα.

Γ. Όροι Εργασίας:
1. Διάρκεια της Σύμβασης 
Πενταετής διάρκεια ή μικρότερη, ώστε να μην υπερβαίνει το καθορισμένο για τον Οργανισμό όριο ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης που σήμερα είναι το 65ο έτος.
1.1. Νοείται ότι η απασχόληση του Γενικού Διευθυντή, κατά την πρώτη 12μηνη περίοδο από την ημερομηνία έναρξης της εργοδότησης, θα είναι επί δοκιμαστικής βάσεως.
1.2. Κατά τη διάρκεια της εν λόγω δοκιμαστικής περιόδου, ο Οργανισμός θα έχει το δικαίωμα, κατά την απόλυτη κρίση του και χωρίς να υποχρεούται να επικαλεστεί ή παράσχει οποιοδήποτε λόγο ή οποιαδήποτε αιτία, να τερματίσει οποτεδήποτε την απασχόληση του Γενικού Διευθυντή. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο Οργανισμός θα έχει το δικαίωμα να επιλέξει ο ίδιος κατά πόσο θα δώσει στο Γενικό Διευθυντή οποιαδήποτε προειδοποίηση ή κατά πόσο θα του καταβάλει οποιοδήποτε ποσό ως αποζημίωση αντί προειδοποίησης.
1.3. Το αργότερο εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την ημερομηνία λήξης της 12μηνης δοκιμαστικής περιόδου, ο Οργανισμός υποχρεούται να αποφασίσει και να ενημερώσει το Γενικό Διευθυντή κατά πόσο η απασχόλησή του δεν θα συνεχιστεί ή θα συνεχιστεί μέχρι τη λήξη της συμφωνηθείσας διάρκειάς της.

2. Καθήκοντα και υποχρεώσεις
Ο Γενικός Διευθυντής έχει τα καθήκοντα που περιλαμβάνονται στο Α. (1) και (2) πιο πάνω. Πρόσθετα, ο Γενικός Διευθυντής έχει τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στους παρόντες Όρους Εργασίας καθώς και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη Νομοθεσία και τους Κανονισμούς του Οργανισμού, όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται.

3. Αμοιβή
Ετήσιος πάγιος βασικός μισθός: €93.202. Στον πάγιο βασικό μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις εγκρίνονται με νομοθεσία. Στο βασικό μισθό, μαζί με τις αυξήσεις, προστίθεται το εκάστοτε προβλεπόμενο τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό και προβλέπεται στον Προϋπολογισμό του Οργανισμού. Σήμερα, το τιμαριθμικό επίδομα ανέρχεται σε 1,27%. Πρόσθετα, ο Γενικός Διευθυντής δικαιούται 13ο μισθό.

4. Δικαιώματα και διάφορα επιδόματα, ωφελήματα και διευκολύνσεις κατά τη διάρκεια της Σύμβασης

(α) Επίδομα παραστάσεως σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται και καθορίζονται στον Προϋπολογισμό του Οργανισμού. Σήμερα, το ύψος του επιδόματος ανέρχεται σε €1.500 το μήνα. Το εν λόγω επίδομα παραστάσεως υπόκειται σε φορολογία με βάση τον περί Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμο.
(β) Παραχώρηση υπηρεσιακού αυτοκινήτου για μη αποκλειστική χρήση, με βάση τις διατάξεις των περί της Παροχής Ορισμένων Ωφελημάτων σε Καθορισμένους Δικαιούχους του Κρατικού Τομέα και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα (Όροι και Διαδικασία) Νόμων του 2014 και των περί Υπηρεσιακών Οχημάτων του Κρατικού Τομέα και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Κανονισμών του 2014, όπως αυτοί τροποποιούνται.
(γ) Τηλεπικοινωνιακές διευκολύνσεις με παραχώρηση υπηρεσιακού κινητού τηλεφώνου.

5. Ωφελήματα κατά τη λήξη ή τον τερματισμό της Σύμβασης ή σε περίπτωση θανάτου

Κατά τη λήξη ή τον τερματισμό της Σύμβασης ή σε περίπτωση θανάτου, παραχωρείται φιλοδώρημα το οποίο θα ισούται με το 1/12 (ένα δωδέκατο) του μέσου όρου των μηνιαίων απολαβών, αναπροσαρμοσμένου με την αξία της εκάστοτε ισχύουσας ασφαλιστικής μονάδας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων για κάθε συμπληρωμένο μήνα υπηρεσίας στη θέση Γενικού Διευθυντή του Οργανισμού.
Τηρουμένων των προνοιών του περί Καταβολής Φιλοδωρήματος σε Εργοδοτουμένους που απασχολούνται με Σύμβαση στην Κρατική Υπηρεσία και στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα, περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμου του 2014 (Ν. 14(Ι)/2014), αποκόπτεται από τις μηνιαίες απολαβές του Γενικού Διευθυντή ποσό που αντιστοιχεί σε ποσοστό ίσο με τρία επί τοις εκατό (3%) επί των μηνιαίων απολαβών του.
Σύμφωνα με τις πρόνοιες της ίδιας νομοθεσίας, το εν λόγω φιλοδώρημα υπόκειται στην επιβολή φόρου εισοδήματος σύμφωνα με τις διατάξεις του περί της Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμου, όπως αυτός εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταται.

6. Εισφορές σε διάφορα Ταμεία εργοδότη και εργοδοτουμένων
6.1. Εφαρμόζονται τα εκάστοτε ισχύοντα για το υπόλοιπο προσωπικό του Οργανισμού με βάση τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τους σχετικούς Κανονισμούς, εξαιρουμένων των ισχυόντων που αφορούν μόνο στους μόνιμους υπαλλήλους. Με τα σημερινά δεδομένα, ο Γενικός Διευθυντής είναι μέλος του Ταμείου Ευημερίας Υπαλλήλων του Οργανισμού, συμμετέχει στο Ομαδικό Σχέδιο Ασφάλισης Ζωής και Μόνιμης Ολικής Ανικανότητας και στο Ομαδικό Σχέδιο Συμπληρωματικής Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης. 
Για το σκοπό αυτό, ο Οργανισμός συνεισφέρει στο Ταμείο Ευημερίας Υπαλλήλων το εκάστοτε ποσοστό, στη βάση των Συλλογικών Συμβάσεων, πάνω στο βασικό μισθό, στο τιμαριθμικό επίδομα και στον 13ο μισθό, χωρίς οποιαδήποτε οικονομική επιβάρυνση του Γενικού Διευθυντή. Σήμερα, το ποσοστό αυτό ανέρχεται σε 2%. Πρόσθετα, ο Οργανισμός καλύπτει με τους ίδιους όρους, όπως το υπόλοιπο προσωπικό του Οργανισμού, το Γενικό Διευθυντή για Συμπληρωματική Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη, Ασφάλιση Ζωής ή Μόνιμη Ολική Ανικανότητα και Ασφάλεια Ευθύνης Εργοδότη.
6.2. Ο Γενικός Διευθυντής καταβάλλει ποσοστό συνεισφοράς στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σύμφωνα με το εκάστοτε προβλεπόμενο από τη σχετική Νομοθεσία ποσοστό επί των ασφαλιστέων αποδοχών του για την απασχόληση μισθωτού που δεν καλύπτεται από επαγγελματικό Σχέδιο Συντάξεων. Επίσης, ο Γενικός Διευθυντής καταβάλλει ποσοστό συνεισφοράς στο Ταμείο Ασφάλισης Υγείας για σκοπούς του ΓεΣΥ, σύμφωνα με το εκάστοτε προβλεπόμενο από τη σχετική νομοθεσία ποσοστό επί των ασφαλιστέων αποδοχών του.
Πρόσθετα, ο Οργανισμός, ως εργοδότης, καταβάλλει στα Ταμεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Κοινωνικής Συνοχής, Τερματισμού Απασχόλησης, Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Ασφάλισης Υγείας (ΓεΣΥ) τις οριζόμενες εισφορές που προνοούνται για εργοδότες από την εκάστοτε σε ισχύ σχετική νομοθεσία.

7. Άδεια ανάπαυσης και άδεια ασθενείας
Ο Γενικός Διευθυντής δικαιούται ετήσια άδεια ανάπαυσης κατ’ αναλογία των εκάστοτε ισχυόντων για το υπόλοιπο προσωπικό του Οργανισμού, σύμφωνα με τους περί Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως Στέγης (Όροι Υπηρεσίας Υπαλλήλων) Κανονισμούς. Επίσης, δικαιούται άδεια ασθενείας με ανώτατο όριο τις 30 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.

8. Πειθαρχική ευθύνη
Εφαρμόζονται οι αντίστοιχες πρόνοιες των περί Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως Στέγης (Όροι Υπηρεσίας Υπαλλήλων) Κανονισμών, όπως εκάστοτε τροποποιούνται.

9. Προϋποθέσεις τερματισμού της Σύμβασης
9.1 (α) Ο Οργανισμός δικαιούται να τερματίσει τη Σύμβαση Εργασίας κατά τη διάρκεια ή με τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, όπως προβλέπεται στην πιο πάνω παράγραφο Γ.1, 1.1, 1.2, 1.3.
(β) Ο Οργανισμός δικαιούται να προβεί σε άμεσο τερματισμό της Σύμβασης εάν ο Γενικός Διευθυντής:
I. Κατά τους κρατούντες στη Δημοκρατία Νόμους, κηρύχθηκε/κηρυχθεί σε πτώχευση, ή
II. Καταδικάστηκε/Καταδικαστεί από αρμόδιο Δικαστήριο για οποιοδήποτε ποινικό αδίκημα, το οποίο ενέχει έλλειψη εντιμότητας ή ηθική αισχρότητα, ή
III. Κατά την απόλυτη κρίση του Οργανισμού, προβεί σε οποιαδήποτε δόλια πράξη κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ή
IV. Παρουσιάσει ανάρμοστη συμπεριφορά ή, κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του ή άλλως πως, προκαλέσει στον Οργανισμό σοβαρή υλική ή ηθική ζημιά και/ή βλάβη, ή V. Προβεί σε οποιαδήποτε άλλη σοβαρή ή επαναλαμβανόμενη παράβαση ή παραγνώριση κανονισμών του Οργανισμού ή άλλων κανόνων της εργασίας ή επέδειξε διαγωγή η οποία καθιστά σαφές ότι η σχέση εργοδότη και εργοδοτουμένου δεν δύναται ευλόγως να αναμένεται όπως συνεχισθεί, ή VI. Καταστεί ανίκανος προς εκτέλεση της εργασίας του λόγω ασθένειας, νοουμένου ότι – αλλά τηρουμένων των παραγράφων (ε) και (στ) του άρθρου 5 του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967 (Ν. 24/1967, όπως έχει ή θα έχει τροποποιηθεί ή αντικατασταθεί),– ο τερματισμός ή η παροχή προειδοποίησης τερματισμού της απασχόλησης του Γενικού Διευθυντή, ο οποίος θα απουσιάζει από την εργασία του λόγω ανικανότητας για εργασία για περίοδο μέχρι δώδεκα (12) μήνες, θα απαγορεύεται για το χρονικό διάστημα που αρχίζει από την πρώτη μέρα της εν λόγω απουσίας και λήγει την τελευταία μέρα του χρονικού διαστήματος που υπολογίζεται προσθέτοντας την περίοδο απουσίας και το χρονικό διάστημα που ισούται με το ένα τέταρτο (1/4) αυτής, ή 
VII. Ηθελημένα αρνηθεί να εκτελέσει και/ή να συμμορφωθεί με οποιαδήποτε νόμιμη εντολή ή οδηγία που θα του δοθεί αρμοδίως από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού, μετά και την παράδοση σε αυτόν επιστολής που θα απαιτεί τέτοια εκτέλεση και /ή συμμόρφωση, ή
VIII. Παραβιάσει τους όρους της Σύμβασης Εργασίας.
(γ) Περαιτέρω, ο Οργανισμός δύναται να τερματίσει την Σύμβαση:
Ι. Για οποιοδήποτε από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 5 ή οποιοδήποτε άλλο άρθρο του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967 (Ν. 24/1967, όπως έχει ή θα έχει τροποποιηθεί ή αντικατασταθεί).
ΙΙ. Λόγω ακύρωσης από το Διοικητικό Δικαστήριο (ή σε περίπτωση Έφεσης από το Ανώτατο Δικαστήριο) της απόφασης διορισμού του Γενικού Διευθυντή, όπως προβλέπεται στο άρθρο 3(8) του περί Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Διορισμός Γενικών Διευθυντών) Νόμου του 1990 (Ν. 115/1990, όπως έχει ή θα έχει τροποποιηθεί ή αντικατασταθεί).
9.2 Ο Γενικός Διευθυντής δικαιούται να τερματίσει νόμιμα τη Σύμβαση με τον Οργανισμό νοουμένου ότι, θα δώσει γραπτή προειδοποίηση έξι (6) μηνών στο Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού για την πρόθεσή του να τερματίσει τη Σύμβαση. Το ΔΣ του ΟΧΣ έχει την εξουσία, κατά την απόλυτη κρίση του, να επιτρέψει στο Γενικό Διευθυντή να δώσει προειδοποίηση ολιγότερης διάρκειας, εάν υποβληθεί σχετικό αίτημα από το Γενικό Διευθυντή.

Δ. Σημειώσεις:
1. Οι υποψήφιοι που πληρούν τα προσόντα που αναφέρονται πιο πάνω, θα υποβληθούν σε προφορική εξέταση από Εξωτερικό Συμβουλευτικό Οίκο στον οποίο θα ανατεθεί, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού, η αξιολόγηση των υποψηφίων.
2. Ο Εξωτερικός Συμβουλευτικός Οίκος θα καταρτίσει και θα υποβάλει στο Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού κατάλογο με τους πρώτους 12 επιτυχόντες υποψηφίους.
3. Το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού θα καλέσει σε συνέντευξη τους 12 υποψηφίους και θα καταρτίσει κατάλογο τελικής επιλογής (short list) με τους 4 επικρατέστερους υποψήφιους.
4. Το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού θα καλέσει σε δεύτερη συνέντευξη τους υποψήφιους του καταλόγου τελικής επιλογής (short list).
5. Μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης των 4 υποψηφίων του καταλόγου τελικής επιλογής, το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού θα καταρτίσει πίνακα όπου θα αναγραφούν οι 4 υποψήφιοι του καταλόγου τελικής επιλογής κατά σειρά συνολικών μονάδων που ο καθένας από αυτούς συγκέντρωσε, έτσι ώστε ο πρώτος στη σειρά να είναι ο υποψήφιος με τον μεγαλύτερο αριθμό συνολικών μονάδων. Με βάση τον πίνακα αυτό, το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού θα επιλέξει τον υποψήφιο που συγκέντρωσε το μεγαλύτερο αριθμό συνολικών μονάδων.
6. Η προσφορά διορισμού στον/στην πρώτο/η σε σειρά κατάταξης του καταλόγου τελικής επιλογής υποψήφιο/α ενεργοποιείται από την ημερομηνία εξασφάλισης της έγκρισης της Εποπτικής Αρχής για την Καταλληλότητα και Ικανότητα (Fit &Proper) του/της υποψηφίου/ας για τη θέση και νοουμένου ότι η απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού για επιλογή του συγκεκριμένου υποψηφίου θα εγκριθεί από το Υπουργικό Συμβούλιο, όπως προβλέπεται στο άρθρο 3 (3) του πιο πάνω Νόμου 115/1990.

Υποβολή Αιτήσεων
Η υποβολή αιτήσεων θα αρχίσει τη Παρασκευή, 4 Ιουνίου 2021, με καταληκτική ημερομηνία τη Δευτέρα, 28 Ιουνίου 2021. Το έντυπο αίτησης πρέπει να συμπληρώνεται κατάλληλα, να περιλαμβάνονται σ’ αυτό με ακρίβεια όλα τα ζητούμενα στοιχεία και να συνοδεύεται με όλα τα απαραίτητα Πιστοποιητικά τα οποία στοιχειοθετούν τα προσόντα και τις γνώσεις του υποψηφίου. Οι αιτήσεις να υποβληθούν μέσω της Ιστοσελίδας του Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως Στέγης www.hfc.com.cy. Τα πρωτότυπα Πιστοποιητικά να παρουσιαστούν όταν ζητηθούν για έλεγχο.
Αιτήσεις που δεν συνοδεύονται με αντίγραφα των απαραίτητων Πιστοποιητικών ή δεν υποβληθούν εντός της καθορισμένης προθεσμίας, δεν θα γίνονται αποδεκτές και δεν θα εξετάζονται.
Η ορθή συμπλήρωση της αίτησης συνιστά αποκλειστική ευθύνη των υποψηφίων.
Για την υποβολή της αίτησης θα πρέπει να καταβληθεί δικαίωμα συμμετοχής €50 στο λογαριασμό με:
IBAN: CY59 0210 2510 0000 0000 9093 0215
BIC/SWIFT: HFICCY2N
Όνομα δικαιούχου: Οργανισμός Χρηματοδοτήσεως Στέγης.
Στα στοιχεία πληρωμής θα πρέπει να καταγράφεται απαραίτητα το ονοματεπώνυμο και ο αριθμός ταυτότητας του/της αιτητή/αιτήτριας.
Η απόδειξη πληρωμής θα πρέπει να επισυναφθεί ηλεκτρονικά στην αίτηση που έχει υποβληθεί. Η επισύναψη της απόδειξης πρέπει να γίνει μέχρι τη Δευτέρα, 28 Ιουνίου 2021. Αιτήσεις οι οποίες δεν θα αντιστοιχηθούν με απόδειξη πληρωμής δεν θα εξετάζονται.
Για τον τρόπο επεξεργασίας των προσωπικών σας δεδομένων και σε συμμόρφωση με το Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων (ΕΕ) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016, μπορείτε να επισκεφτείτε την ιστοσελίδα https://www.hfc.com.cy/δηλώσεις-προσωπικών-δεδομένων.
Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποτείνονται στη Γραμματεία της Γενικής Διεύθυνσης του Οργανισμού, στο τηλέφωνο 22503402/3, από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή, από τις 10.00 π.μ. μέχρι τις 2.00 μ.μ., ή στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο MyriaStylianidou@hfc.com.cy